番外第217章微光成炬，各自深耕 (第2/3页)

技术“稳压器”，比起姐姐的急躁，他更擅长沉下心来解决问题。当年数据泄露事件，他第一时间锁定技术痕迹，设下蜜罐陷阱，后来反击荆棘科技、修复系统漏洞，他始终冲在技术一线，从不计较个人得失。如今专利遇阻，他没有丝毫慌乱，而是默默寻找突破口，用技术手段维护团队的成果。

    “我不是着急，是怕咱们的心血白费。”姚浮萍叹了口气，接过咖啡，语气缓和了几分，“咱们辛辛苦苦熬了无数个通宵，才做出这个加密算法，就是想真正做好数据隐私保护，不是为了跟人争高下，可总有人见不得咱们好。”

    “不会白费的。”姚厚朴眼神坚定，“龙胆哥相信咱们，团队都在支持咱们，就算有阻碍，咱们也能一一解决。而且林晚之前也给了我不少建议，她熟悉对手的手段，帮咱们避开了好几个坑。”

    提到林晚，姚浮萍的神色微微一怔，随即露出一丝释然的笑。当初数据泄露，她第一个怀疑林晚，甚至对她冷言冷语，满心鄙夷，觉得她背叛了团队的信任，可后来林晚反戈一击，顶着压力交出证据，再到后来主动深耕公益，用行动弥补过错，她早已放下了昔日的芥蒂。如今林晚虽不在核心组，却依旧时刻关注公司技术安全，时常给他们提供对手的惯用伎俩，帮研发组规避风险，这份真诚，她看在眼里，也记在心里。

    “她确实变了很多，也帮了不少忙。”姚浮萍轻声说道，没有了往日的抵触，多了几分认可，“当初是我太偏激，只看到她的过错，没看到她的身不由己，现在这样，挺好的。”

    兄妹俩的对话，被站在门口的林晚听得一清二楚，她没有进去打扰，只是默默转身，心里泛起一阵暖意。曾经的隔阂与猜忌，在时间与行动中，渐渐消融，团队里的每个人，都在学着放下，学着包容，学着并肩前行。

    离开茶水间，林晚又路过人力资源部的办公区，九里香正坐在工位上，对着一份全球人才招聘计划凝神思索，桌上堆满了各国人才资质、职场适配性分析报告，她指尖轻点平板电脑，眼神锐利而通透，依旧是那个洞察人心、运筹帷幄的人力资源总监。

    自从危机过后，九里香便着手推动公司人才体系改革，优化员工权限体系，堵住内部管理漏洞，如今龙胆科技拓展海外市场，她又牵头启动“全球人才计划”，筛选适配国际市场的人才，推动扁平化管理改革，化解职场矛盾，稳定团队军心。她不像研发人员那般钻研技术，也不像商业高管那般谈判博弈，却用自己对人心的洞察，为公司筑牢人才根基，是整个团队最坚实的后盾。

    “九里香总监，这是欧美区人才的心理评估报告，您要的核心维度都标注好了。”助理将报告递到九里香面前，轻声汇报，“另外，中层管理的扁平化沟通培训，下周可以正式启动，老员工那边的情绪，也安抚得差不多了。”

    九里香接过报告，快速翻阅着，语气沉稳干练：“把技术岗和海外岗的人才适配标准再细化，姚氏兄妹的研发组需要顶尖技术人才，海外事业部需要懂本地文化、有谈判能力的复合型人才，不能一概而论。老员工那边，多做沟通，改革不是否定过去，是为了公司走得更远，他们都是公司的元老，要让他们感受到重视。”

    她做事向来滴水不漏，当年数据泄露事件，她凭借细致的观察，最早锁定林晚的异常，却没有贸然发难，而是留证观察，给了林晚改过自新的机会；后来林晚留任遭排挤，也是她牵头做团队融合培训，化解内部矛盾；如今公司扩张，人才选拔、职场改革、员工安抚，桩桩件件都处理得井井有条。她看透了职场人心，却始终保持着客观与善意，不偏不倚，守护着团队的稳定。

    “还有，”九里香抬头，补充道，“给林晚的公益组增加两个编制，她的项目很有意义，公司要全力支持，另外，把她的公益宣讲纳入公司人才培训体系，让所有员工都学习数据安全知识，从根源上杜绝风险。”

    助理连连点头，心里对九里香的周全愈发佩服。

    此时，顶楼的董事长办公室里，龙胆草与曹辛夷正对着海外市场的本土化方案，低声商议着，阳光落在两人身上，氛围默契而融洽。

    龙胆草身着简约的白衬衫，袖口挽起，神情专注而沉稳，褪去了昔日公司危机时的紧绷，多了几分领导者的从容。从创立龙胆科技，到公司崛起、遭遇数据泄露危机、内鬼风波、外敌打压，他一路扛住压力，没有因为林晚的过错放弃她，没有因为团队的分歧乱了阵脚，始终以大局为重，守住技术初心，带领公司一步步走出困境，迈向新的高度。

    “欧美区的本土化合作方案，辛夷，你这次的思路很到位，避开了之前文化差异的坑，联合本地企业合作共赢，而不是单方面扩张，既能快速打开市场，又能规避本地企业的打压。”龙胆草看着桌上的方案，语气

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