第73章 德意志邦联劳工保护法 (第2/3页)

的人，因为这位沙皇作为领导者过于不可控，所有人都敌视他。

    巧了尼古拉一世也不相信俄国高层的所有人，尤其是在奥尔加的事情发生之后，尼古拉一世更是从怀疑上升到了记恨的程度，只要稍有不顺就会觉得是有人在从中作梗。

    但真正让俄国既得利益集团与其彻底决裂的是尼古拉一世为了增加君士坦丁堡的人气，单方面地绕过元老院和国务议会解散了一支由他精挑细选的军团。

    尼古拉一世将整个军团的农奴和其家属全部变成了自由人，有些地方贵族想要使绊子拖延进度，他就学着弗兰茨的样子直接用武力解决问题。

    那些被沙皇赐予自由的士兵下手可是没轻没重的，在闹出了一系列惨剧之后尼古拉一世不得不自己暂缓了这种行动。

    尼古拉一世依旧觉得自己是在做出让步，但他的敌人们却只看到了他的软弱。

    其实如果弗兰茨没有在1848年那场大乱中解决掉大部分麻烦，此时奥地利帝国的改革也要面临既得利益者的集体反扑。

    另一方面，这一次的低价竞争让奥地利帝国在亚平宁商业同盟中信誉大损，泥沙俱下所有的商户和工厂都在赔钱。

    为了避免最糟糕的情况发生，弗兰茨只能一口气吃下市场上所有的廉价货，又暂时终止了德意志邦联与亚平宁商业同盟之间的中转贸易才让市场重新恢复稳定。

    有些习惯可能需要十几年才能养成，但要想要毁掉它几个月就足够了。

    （这是在十九世纪的条件下，随着科技的进步这一周期会不断缩短。）

    弗兰茨要做的事情也很简单，那就是把当初他用来对付德意志国民议会的那部《劳工保护法》再搬出来。

    光是一个七险三金就能让所有邦国的商人和工厂主头皮发麻，不过弗兰茨偏偏又把保管和发放资金的权力交给了政府。

    再加上可以对违规企业采取强制手段，并处以罚款。这使得双方直接站到了对立面，在一定程度上失去了合作的基础。

    只要再配上一套得力的监管措施，一套全新的体系便形成了闭环。

    其他诸如禁止童工、同工同酬、最低工资标准、工农皆受保护等措施更是会大大增加用工成本。

    （具体内容参见第十一卷，第四十章，魔法对决。）

    权力虽然诱人，但弗兰茨建立的体系中遵循权责对等，巨大的权力同时也意味着巨大的责任。

    这显然与他们的追求背道而驰，而且古典经济学的自由市场理论和最新的社会达尔文主义的影响可不是那么容易祛除的。

    弗兰茨的做法与他们的认知相悖，弗兰茨的做法在他们看来等于是保护暴民，培养革他们命的人。

    最主要的是这件事与人类的直觉相悖，提升劳工的待遇等于成本上升，成本上升必然导致利润下降，利润下降会导致竞争失败。

    竞争失败会导致税收减少，税收减少会导致国家虚弱，国家虚弱又会引起内忧外患。

    如此一来，逻辑便能形成闭环。尤其是对于那些大人物来说，他们更加相信自己的直觉。

    不过明眼人却能看得出来，整件事的核心在于政府补贴，而非单纯的工资问题。

    虽然此时德意志诸邦都在压低工人工资，但除了纺织、采掘等部分行业，工人工资所占成本比例并不是很高。

    即便是在这些行业中工资的比例也已经下降到了一个相当低的程度，甚至就连农业中由于大量的农机、化肥的使用人力成本比例也在不断下降。

    在钢铁、玻璃等大工业中一线工人的工资甚至不到总成本的5%。而且工资差异的问题由来已久，这么些年都没什么太大改变。

    之所以会选择压低工人工资完全是因为不用付出什么代价而已。

    压低供货商的价格可能会收到劣质的原材料，减少维护成本可能会引发安全事故。

    但压工人工资却可以短期内节约成本，甚至获得更高的服从性和一定程度上的崇拜。

    这些好处都是立竿见影的，而坏处却几乎没有。

    正因为

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