第17章 较量才刚刚开始 (第2/3页)

  这些反映，归根到底，就是管理层出了问题。

    可是，洗牌，容易吗？

    这些中层管理者，既然能够混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的圈子。可以说，没有一个好惹。

    远程公司已经有了一个奇怪的现象。效益越来越差，机构却越来越多。出一个问题，就弄一个机构去应付。

    一个四五千人的企业，非生产人员居然占到全员总数的百分之二十还要多。中层管理者正职和副职加起来，已经达到一百八十多人。

    远峰打算，将非生产人员裁掉五分之二，中层管理者减少五分之三。

    这是一个大动作，一个大手术。

    需要一个突破口。

    查小金库可以是一个突破口。以远峰的判断，这个动作起来，一定会拔出萝卜带出泥。这就要在两个块面上清除一部分人。

    当然，阻力很大。

    他需要一个机会的出现。

    ......

    在远峰谋划远程公司新政时，那两个圈子里的人，也在密谋。

    那些人认为，远峰的路走不多远，就会败下阵去。

    郑晓海给阵营中的人不少暗示：用不了半年，远峰会乖乖地让出座椅，回去做他的副总。他呢，会接替远峰。

    这几天，有不少这方面的话放出来。

    远程公司里的人，又多出一些议论，甚至人心又惶惶。

    ......

    市场部销售一处刘大发的办公室里，来了一个客户。

    这要是之前，刘大发会像伺候祖宗一样的把来人扶成座上宾。可今天，他一反常态，端起架子。

    “不要急嘛。你反映的这个问题，还没到那么严重的程度。你说有可能造成飞车的后果。那也只是有可能。不是事实。”

    “刘处。我今天过来，不是来讨论这个。我要你帮我换了那批货。不多，就三十台，我用车子拉来了。”客人明显在压抑着自己不好的情绪。

    “这个事，要走程序。”刘大发居然耍起了官腔：“我们处里开会讨论后，报到部里。部里估计有两三天时间，就够了。通过后，报到公司层面，老总们要开会讨论。有了结果，我会通知你。前后时间，加起来，也就半个月吧。”

    

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