第二百九十五章 放他走 (第3/3页)

就放他走吧！

    比起活生生的把一个人逼疯，如何让他走出阴霾，让他重新燃起对生命的期许，相比起来后者要重要很多很多。

    关衍根本不是什么完全没有心的人，虽然之前因萧荞对她的背叛，让他的性格变得阴郁了许多，在外人的时候看起来沉默是金，但是真正跟他一起创业的人，一起走过风雨的人都知道他真实的性格是外冷内热。

    他同样关心自己的下属员工，只不过他不会在表面上说，而是用行动中表明罢了。

    身为一个真正合格的上司，你不仅要有伯乐的眼光，更要有厉害的手腕，还要有能够极好的处理好上下属的关系。

    下属并不是你的佣人，他甚至是你的伙伴，是你的兄弟，是以后陪你一起闯过风风雨雨的人，你别以为你给他们发工资你就高人一等，说不好听点，如果没有他们跟随你一起拼搏去闯，单凭你自己单独去干的话会费力很多。

    正因为有着这些伙伴兄弟朋友们的扶持，很多事情，很多问题，因为有着大家的互帮互助，就显得简单了很多。

    身为上司，你要珍惜你的这些伙伴兄弟朋友们，而不是把他们当牛做马的一样对待。

    老话说的好，人心对人心，你如果对我好，我这人就会掏心窝子的对你。

    但如果你以为你给我发了一点工资，你就可以对我指手画脚，甚至不把我当人看，我虽然表面上看着对你毕恭毕敬，但心里其实并不信服你，要是以后遇到了什么事，我也不会掏心窝子的帮你。

    但是如果你平时对我一直很好很好，在你遇见了什么危险困难的时候，我也会拿命去护你，尽力所能及的帮你，这就是人心换人心的道理。

    而关衍在这一方面上的人际关系处理得极好，他的下属们对他都非常敬佩，尊重，甚至发自内心的追随。

    正是因为这样，所以那一次他才会亲自约谈那个下属，希望他留下来。

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