第三十七章 工作调动 (第2/3页)

“你过去最晚明年中旬就能回来，就当是轮岗，多去历练一下也好。”

    虽说上一秒郑联还在说可以为我争取不去的机会，但我知道程总这种级别的人都开口要人了，而且又只是一个资料员，我想甄总根本就不会因为这个去得罪领导的，郑联的话肯定也不会改变这个结果，反正我也不在于这些形式上的东西，在哪上班不都是为了挣钱，为了生存罢了。

    年终考核刚一结束，新年第一天上班的下午，公司人员的晋升、调动发文就都已经整齐的挂在内网上，不得不说大家在郑联的带领下办事效率是真的很高。

    安琪直接从设计助理晋升为主管了，她是这一批晋升人员中唯一一个连升两级的人，而且还是新人，虽然不在一个部门，但总能听到不少人说起安琪，都说她是这一批入职新人里最拼的一个，常常能看到她加班到凌晨。

    每天工作铺排的那么满，居然还能抽出时间交友蹦迪，这个安琪身体里满满的全是用不完的能量吗？

    周海原入职一年从机电设计师（主管）晋升到机电高级设计师（高级主管），陈琳（琳琳）入职两年从行政专员晋升为人事薪酬主管，看来我因为上次得罪财务徐苏经理之后原本由我去的岗位给了琳琳。

    财务贺征入职两年半，晋升为资金主管；苏林鹏入职一年半，晋升为税务主管。找了半天都没有看到泽鑫，他明明工作那么认真，每天都在加班，为什么都没有升职，实在不太明白公司的晋升规则。

    项目部的升职名单一长串，看了半天认识的就三个人。陈免非（小非）晋升为高级土建主管，主持清幽园项目工作；袁志刚晋升为高级精装主管；孙子宇晋升为副经理助理。

    郑联的晋升发文也正式出来了，入职五年半，由副经理

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