第326章 长远的人事布置 (第2/3页)

逸。”

    “小戈，你想多了。未来是未来的事儿，现在必须如此。有几年磨合，当大家慢慢适应前台话事人时，自然不需要你时刻陪着。”

    胡志东真正想说的是：小子，想躲清闲？做梦去吧！这么大的摊子，就是远离了香港，你一样会被骚扰。除非你这几个女人真正成长了。

    “胡老，您觉得怎样安排他们的职位合适？”

    真心的请教，为这事陈天戈是真发愁了。不偏不倚，人尽其才，说起来就八个字，做起来就是一个砌墙叠瓦的大工程。

    他希望胡志东能站在股东角度，本着天源资本发展的目的，撇开自己跟所有的亲疏，来客观公正的对所有人做个定位。

    “董事局主席你留着，原燕可以做执行总裁，党琴做你的助理，蒙莲的性子适合人事总监，她很直率，能做到就事论事。”

    “在这群人里，崔宝庆和战魁最具备领导者天赋，以后完全可以放出去独当一面。现在嘛，我倾向于崔宝庆任监事，我这边也搭配一个有经验的。也巩固一下他们总览全局的意识。”

    “吕子颜作为专业人士，最适合主事投资部，当然这个是指金融投资，实业投资和风险投资这块可以让尹玉娟和战魁参与，另择人选与他们搭配。”

    “至于其他人，我建议你把他们安置在总裁办或者董事局，从事决策建议工作，或者单独成立一个决策部门也可以。”

    “胡老的意思是他们不适合独挡一面？或者分管某项工作？”

    “小戈，他们从未接触过管理，也不像崔宝庆和战魁有这方面天赋。但的确又都是上智之人。”

    “这类人一般经过后天培养，都可能在某一领域有一番成就。真正导致现状的是你。”

    “我？胡老您的意思是……？”

    “就比如他们是一块璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你设定的模式非常先进。这就在他们心底彻底烙印了。”

    “他们没有一个人去侧重学习某项管理，他们的思维大多数都是在评估，评估一项制度的优劣。这并不是他们故意挑刺，而是你罗盘书房的思维模式对他们影响太大。”

    “即便是原燕等人，

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』