第一卷风烟起 第八十六章 (第2/3页)

made.StarbucksCoffeeCompanyhasdevelopedacodeofconductinanattempttoimprovethequalityoflifeofitsemployeesincoffee-producingcountries.创造安全工作环境的公司可以防止员工受工伤，以此提高员工士气。许多公司现在将工作场所安全作为他们的主要目标之一。陶氏化学公司承诺不会在工作中发生事故，也不会对员工造成伤害。利瓦伊·施特劳斯公司(LeviStrauss&Co.)不仅在美国，还在亚洲的工厂的一些服装生产基地实施安全指导方针。星巴克咖啡公司(StarbucksCoffeeCompany)制定了一套行为准则，旨在改善其咖啡盛产地里员工的生活质量。Ownersofafirmrecognizethatthefirmwillincurcostsinmeetingresponsibilitiessuchasemployeesafety.Thefirm’seffortstoprovideasafeworkingenvironmentrepresentanecessarycostofdoingbusiness.公司所有者认识到公司在履行员工安全等职责时会产生成本。但是，公司努力给员工提供一个安全的工作环境是做生意的必要成本。ProperTreatmentbyOtherEmployees员工间的相处问题Firmsareresponsibleforensuringthatemployeesaretreatedproperlybyotheremployees.Twokeyissuesconcerningthetreatmentofemployeesarediversityandthepreventionof*ualharas*ent,whicharediscussednext.公司有责任确保员工受到其他员工的恰当对待。关于对待雇员的两个关键问题分别是

    “多样性”和

    “防止性骚扰”，下面将讨论这两个问题。Diversity多样性Inrecentyears,theworkforcehasbecomemuchmorediverse.Morewomenhaveenteredthejobmarket,andmoreminoritiesnowhavethenecessaryskillsandeducationtoqualifyforhigh-leveljobs.Exhibit2.3showstheproportionsofvariousjobcategoriesheldbywomen,AfricanAmericans,andHispanics.近年来，劳动力人群变得更加多样化。

    越来越多的妇女进入就业市场，越来越多的少数民族现在具备了胜任高级职位的必要技能和教育。

    表2.3显示了女性、非裔美国人和拉美裔人所从事的各种工作类别的比例。

    Diversityissuesarenotrestrictedtogenderandrace.Employeesmaycomefromcompletelydifferentbackgroundsandhavedifferentbeliefs,whichcouldleadtoconflictintheworkplace.多样性问题从来不只是局限于性别和种族。

    员工可能来自完全不同的背景和不同的信仰，这些都可能导致在工作场合中发生冲突。

    

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