1.15两种现实 (第1/2页)

    叶婉婷正色道：“我吃饭的时候，稍微旁听了一下员工们的内容，观察了一下他们的精神状态，发现了一个问题。”

    “你说说看。”李明宇倒了一杯茶水，放在少女面前。

    “年轻员工们对公司普遍没有怨言，而且对你的评价也都是正面的。”

    “这不是很好嘛？”

    “但是他们在工作上的效率并不高，而且员工总要骂领导，除非他们上厕所都有监控。”

    “我怎么会做那种事！”

    “问题来了，你的员工对公司和领导都很满意，但是工作的积极性不高，这对你的公司来说是致命的问题。”

    “对公司满意难道会影响工作积极性？”

    “这里是公司，不是养老院，人只有在不满的时候才产生更多的积极性，以达成自己的目标。”

    “公司过于安逸了？”

    “没错，李氏集团进入的门槛高，但是一旦进来，每天就可以过着退休一样的生活，你现在都有理由怀疑投简历的人到底抱着怎样的心态来这里了。”

    “我理解了，但是员工的工作环境和福利难道不是我应该保证的吗？”

    “你以为所有人都是安逸的？在一个群体中，总有固定的几个人会承受数倍于他人的工作，久而久之形成习惯，每天兢兢业业做工作的人累得要死，而那些把活丢给他们的大爷却有更多的时间来打理与领导的关系，现在你们公司的中层管理人员的质量，实在令人堪忧。”

    

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