第六百五十九章 躲不过的刁难 (第2/3页)

酒店战友绝大的优势，可是这些优势都是依靠科拉尔家族。

    纽约是李书豪的大本营，人脉资金占有绝对的优势，而且也是霍华德管理最集中的地方。

    这也造成了纽约与其他地方的分店差距太大，李书豪现在要做的是如何将酒店全面提升，水桶理论对于一家企业很重yào

    ，这对于品牌的推广尤为重yào

    。

    整个会议，李书豪只提出了几点：

    一是对管理模式的改进，现在的科拉尔家族面临着将局部提升变成全面提升的窘境，这样让科拉尔家族的发展很被动，如何能够将其他州的酒店和纽约主营店的服wu

    和质量接上轨，这才是李书豪还有霍华德一群人现有的目标。

    其次是如何调整未来的发展目标，李书豪当初的想法是将酒店变成家族发展的支柱，未来的发展战略对于科拉尔家族以后走上哪一条路起着很重yào

    的导向性。

    最后是酒店扩张。前几年，科拉尔酒店连锁的发展速度很快，从在纽约收购第一家酒店到上市，只花了仅仅将近两年的时间，在接下来的一年，每个月能够建立一家分店的神速也被酒店界称为奇迹，但高速度下，问题也种种，这些事情只有霍华德一个人为难，最后和纽约大学建立人才输送机制，这些问题才逐步得到解决，至于一些细节，霍华德需yào

    完善。李书豪着重关心的是如何在注意稳扎稳打的同时，将发展速度持续下去，虽然这样难度很大，可最重yào

    的难题——资金，这个问题根本不需yào

    霍华德去考量，所以他现在考lu

    的是管理水平能不能跟上发展速度。

    霍华德在科拉尔酒店管理过程中做了许多努力，甚至聘请了纽约大学专业研究人员最为企业顾问，最后征询李书豪的意见将家族内部人员揽进酒店，为企业增添新鲜血液，这都是打基础。

    目前，证劵经济公司还有旋风基金的运作已经步向成熟，和杜邦家族合资的洛科威特公司在亚德里恩的打理下相信也会蒸蒸日上。

    可这些并不是印象科拉尔家族本身，酒店业才是现阶段科拉尔家族的重中之重。

    而李书豪会回道纽约，并在今天如此郑重的跟这些科拉尔家族新血液大谈权力论，其实是打算将纽约和科拉尔酒店当做目前的重心，这些管理人员都是科拉尔家族的上层管理者，李书豪提出的三点要求，需yào

    他们认真去落实，霍华德也深有此意，至于本李书豪的权力论弄得有点迷糊的“新血液”们，本身就怀揣着许多期望，被李书豪这么一激，一个个斗志昂扬。

    下午四点多的时候，李书豪才将对科拉尔酒店的举措和改造描叙个大概。

    末了，再看看大厅，托尼因为乏了，早早一个人上了楼，安德鲁和威尔逊现在也是公事烦身，贵族娱乐会所在华盛顿开创了两家分店，威尔逊一直在纽约和华盛顿两地赶，至于安德鲁也渐渐插手贵族，这到是让李书豪有

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