047章 人手 (第3/3页)

费恒做出了安排，他最近纠结的心放松多了

    殷杰离开之后，耿向东苦笑着对费恒说道：“你不知道，像殷杰这样一直找我要人的组长有不少，好多项目组都缺少人手，以前我在华东科大时，研究员也就两千多，那时候怎么从没觉得人手不够？可到了通宇之后，最缺的居然不是实验设备，而变成了人员，真奇了怪这次你又要调集一批人员前往火星，我快被你榨干了我说小恒，你就不能再弄几批专家过来？”

    费恒没好气的瞪了耿向东一眼：“你以为专家是大白菜？现在流落民间的专家能活下来的有几个？被各国或者各势力招收的专家，现在是仅次于高层官员级的保护，随随便便哪里去找专家？要不是我们有远见，在十年前就开始大力扶持教育，自己培养出了大量人才，现在恐怕连五万研究员都不到”

    “你是大老板，吸引专业人员的办法应该由你来想，我只是个打工的，只能告诉你咱们缺什么”

    耿向东笑嘻嘻的看着费恒费恒被通宇好事研究员评选为最不靠谱的老板，明明是一个老板却掺和到研究工作中，但他却很少完全参与研究的整个过程，一两个指点，或者拿出几个核心元件，然后把所有工作扔给其他研究员，自己玩失踪

    很多研究员有时被他拿出的核心设备搞得情绪低落，你说你已经有了实物，为什么还要我们花费那么多人力物力和时间去研究已经成熟的东西？

    但是没办法，费恒是老板，而研究员是打工的，在上面没有停止项目的命令下来之前，他们只能继续进行这种工作

    通过费恒平时的表现，大家总觉得在费恒面前有些抬不起头，在佩服他的同时，也让众位研究员感到郁闷

    耿向东手里虽然也有一两个项目，但主要从事的还是管理工作，他对费恒同样有着怨念，比如说找不到人就是他最大的怨念

    费恒时常会出现消失的情况，而且有时消失的时间长达几个月甚至半年，而且还联系不到耿向东被逼着只能跟钱如海商量，但钱如海对通宇研究是门外汉，往往最终还是得耿向东解决问题

    这种情况已经发生过几十上百次了，把耿向东恨的牙根痒，他心里发誓一定要让费恒难为几次这次总算找到机会了

    费恒眨巴着眼睛看着耿向东的笑容，他不知道老耿为什么以为难自己为乐

    看着耿向东的笑脸，费恒说道：“咱们从事研究工作的人员将近九万，中部区官方研究人员大约十一万，我们从事研究工作的人员虽然比中部地区官方少，但是少的有限为什么一直出现缺少技术人才的现象？反而在技术工人方面我们倒是不缺”

    “这......我曾经考虑过这个问题，这可能跟我们需要的产品有关，目前我们通宇制造的产品都是高科技产品，动力装甲、机器人、治疗舱、各种飞行器等等，哪一种不是高技术产品？但是生产这类东西，制造过程中需要的技术人员却很少，原因就是咱们高度自动化的制造过程，机器人和机械代替了绝大多数技术员工，而剩下的工作却极为专业，目前由研究员来控制，这也许就是咱们研究员不够，而技术工人却不缺的原因”耿向东缓缓的分析道

    费恒点点头说道：“我多次参观几个工厂，也发现了你说的现象也就是说，咱们的研究员既从事着研究工作，同时也要干技术工人的工作处于这种情况下的研究员恐怕不少？”

    “大约有五千人左右”耿向东想了想后报告道

    “研究员该干的是创造性或者探索性的工作，至于程序化的工作还是交给技术工人跟老二提一提，尽量让高学历的技术工人接替研究员的工作，即便一些岗位离不开研究员们，但我想让三四千名研究员空出手来还是做得到的”费恒轻拍着自己的手掌，继续说道：“除此之外，咱们自培养的研究员今年会有多少？”

    “大约一千五百多人”耿向东答道

    “一千五应该能缓解一下了我们借助研究资源交易联盟，并不是不能从其它研究机构弄一批研究员过来，但是这些人身份复杂，很难避免其它势力的间谍混入，与其为到处乱钻的间谍头疼，还不如咱们自己培养，至少目前咱们研究者队伍中的气氛比较好”费恒缓缓地说道

    耿向东耸了耸肩道：“你是老板你说了算不过，我提醒你，咱们还有很多项目并没有投入人员进行研究，而且一千五百学生只是勉强达到我们的要求，这批人之中将在一两年内被淘汰一半，并且他们中只有一两名特别出众的幸运儿才能进入重点项目组进行工作如果把研究员分级，那么咱们并不缺少刚入门的低级研究员，最缺少的是项目带头人，还有就是在项目中真正能够提高研究进度的高级研究员”

    “高级研究员”费恒笑着轻拍了一下耿向东的背：“老耿，你的胃口太大了，能成为我们通宇核心研究员，在外面怎么着也应该算是某一方面的权威，这种人几乎是每个势力的宝贝，咱们是挖不过来的，还是老老实实的自己培养”

    现在每一个致力于发展太空技术的势力，都缺少独挡一面的高技术人才，相比之下通宇也需要此类人才，但是对他们的要求会稍稍降低，因为在大多数研究方向，通宇不要求他们拥有难能可贵的创造性，费恒提供的资料@黄色 ，甚至至少一多半还有详细的资料，研究员们需要对这些资料进行确认，只有碰到难题才需要他们发挥自己专业优势进行解决，所以通宇的研究度极快，而对人的要求相对较低，一些经验相对欠缺但天赋不错的年轻人，也能跟着导师干上十年后成为研究组内的骨干，当然拥有如此天赋的年轻人毕竟是少数

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