一〇〇 管理 (第2/3页)

祖辈辈种地却填不饱肚子，现在在这儿做工基本上都能养家，连自家有地的村民都宁愿让地荒废都不愿再种。

    虽然说从农耕向工业半工业转变是必然规律，是好现象，但目前情况下却不是什么好事。

    现阶段生产力低下粮食产量太低，如果周边的几万亩土地都荒废了每年要少收几百甚至上千万斤的粮食，这个损失太大。虽说以前给民工定下了种地指标，但还不够仔细，后勤可以把耕地、泼撒农肥、播种及播后耙地碾压、生长管理过程中的几次浇水、收割等等，各项工作量化计算一下，让每个班组在适当时期抽调适当人员及时进行农作管理。

    整体量化下来计算每亩地的各项成本，等庄稼收获以后根据产量计算一下整体承包耕种土地需要补贴进去多少……看在管饭的基础上能不能再适当的给一些种地补贴，只有这样才能极大的提高村民的积极性。

    大家商议后同意了后勤组的提议，但王东林钟锐等人认为现在营地务工人员越来越多，特别是周边城镇的人员加入进来以后，各色人等都有，已经不是咱们初到这儿时仅仅是几个村的村民，担心女眷们出入工地不太安全，虽说几乎各班组都有民兵，但他们还是告诫后勤人员安全第一，在去各矿山各班组的时候最好带几个士兵，反正每天都有一个班的士兵轮流在后勤值班，你们又是他们的教官，带他们一起出去也算是执行任务。

    另外萧阳说雁儿娟儿她们也没必要天天跟着他去军营，除每周一次的集训之外也可以来后勤做些适当的工作。跟肃州的那些丫头们相比，雁儿娟儿她们除了武功好一点外，文化方面比人家差远了，所以让她们加入后勤，也学习一些现代文化和现代管理知识，对她们自己和营地都有好处，而且有她们几个人在安全上可以提高几个等级。

    程丽华龙雨她们的第二个提案是对各班组负责人进行简单的培训，让各单位正副队长、组长也在业余时间过来参加培训，在扫盲的同时也学习一些简单的管理技能，咱们就这几个人，不可能一直插手最基层的管理的，迟早需要他们这些人进行管理。所以你们应该安排一下，让领工的队长、班组长轮流过来上课。以后升职、提拔使用也应该考虑一下管理技能吧？对一些实在是学不会的咱们也不勉强，可以根据他们的能力尽量使用，最大限度的发挥他们的作用。怎么样？咱们又不收学费，我想他们应该很乐意参加的。

    “好主意！”

    “当然是好主意，这是我们这几个月验证过的。”

    程丽华概括介绍了养殖场及蔬菜大棚的管理经验，说刚开始的时候都是临时抽调的民工，后来发现民工换的太勤很多东西还得从头教授，后来就挑选了一些悟性高、勤劳能干的人慢慢固定了下来。

    那部分民工除了你们教给他们的专业技能

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