第八十四章 海军教官 (第1/3页)

    舰队的到来，预示着除夕将至。

    梁家军目前的官兵都是广东本地人，且大多数是广州附近的，往返路程不算远；所以梁大少爷和梁浩文商量后决定，一半人在年前放假，一半人在年后休假，假期都是十天，明年春节如果没有战事，，也是如此安排，只是年前年后的两组人员调换一下；这样的休假安排既显示了人性化，又很公平合理，大家都没意见。

    但是每一位官兵都签署了保密协议，不准向外界透露梁家军的任何信息，包括自己的家人都不可以，违者将受军法制裁。

    梁大少爷也和226名英国海军教官签订了雇佣协议，规定了英国教官的职责和权限；给他们的基本薪酬是他们在英国海军工资的两倍；除了基本薪酬以外，还有弹性很大的考核奖励，每位教官工作期满一年以后，根据他们在这一年中的工作表现进行考核，凡是遵守军纪，工作称职的一次性发放不低于基本年薪一半的奖金，表现优越的可以享受不低于基本年薪的奖金，连续三年表现优越的除了加发重奖外，还将授予中国舰队的军官职位。当然，对于违反军纪，表现不佳的英国教官，中方有权立即辞退，但是可以酌情补偿其一至三个月的基本工资。

    这个雇佣协议是梁大少爷考虑了很久才定下来的，首先不能让这支舰队受英国教官的控制；弹性薪酬制度则是为了调动他们的工作积极性，希望他们尽心尽力为梁家军服务；如果有教官热爱这支舰队，不计国籍人种等因素，全心全意的为梁家军服务，那么也可以为他们保留一条晋升通道；反之，不称职的就必须开除，不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

    这个时代的西方人包括英国人开始崇尚契约制度，所以这些英国教官看到这样的雇佣协议完全能够接受；因为这样他们的待遇也有了保障；至于遵守军纪，那是每个军人的首要义务，他们当然也不例外；根据工作表现实行考核奖励，他们认为是对努力工作的尊重，这种制度比大英帝国的皇家海军还要公平合理，他们当然欢迎，因为他们来到远东就是想认真做事努力挣钱的。

    

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