第348部分 (第2/3页)

    李蓝雨道：“他说‘等小叶那混蛋小子醒来我再找他算帐’，以校长的阅历，我想他也发现了的。”

    林思音跟顾乐天对视了一眼，随即都露出了古怪的表情，林思音拿起桌上一份文件递给顾乐天道：“顾总，这是人事部刚刚递上来的报告，酒店计划现在已经全面展开，实验室这边又抽走了一部分人手，我们人手不够，必须得补充人员，可能最近得安排一场招聘会。”

    顾乐天看了一遍后才抬头起来道：“林总，这些天我一直在想一个问题，当初小叶成立了以洛洋为首的林城星夜酒吧项目组时给了我一个启发，我觉得我们的管理结构能不能做一下调整。”

    林思音惊讶地向顾乐天看去，好奇地问道：“顾总，你说说怎么个调整法？”

    顾乐天低头组织了一下语言才道：“小叶当初成立林城星夜酒店专项组的时候我就在想，如果我们把专项组与传统的公司管理相结合，强化专项组权力而把传统公司管理机构谈化成为服务机构，这样一来是专项组的工作目标和责任制度明确，另一方面打破传统的部门界限，做到人尽其用，人才利用更合理一点。”

    顾乐天顿了顿接着道：“小叶当初在林城首度实施专项组措施并且特别强调过所有部门为专项组服务，我想他当初的设想就是准备在林城做这么一个管理试验，结果很明显，林城的星夜酒店专项组不管是从管理还是从效率上都显示出了绝对的优越性。而且林总你似乎已经潜意识地接受了这种管理方法，李助理负责华夏实验室这一个项目也已经是照着小叶当初的设想在走了不是吗？”

    林思音低头陷入了沉思，李蓝雨在旁边却是两眼放光，把公司传统的常规机构做成服务机构，像财务部，人事部，工程部，公告部这些部门全部为专项组服务，那是一番什么样的景象？李蓝雨都有些忍不住心动了。

    林思音这才抬头起来道：“天涯当初是不是在拿林城专项组做试验我不知道，不过……顾总这个提议却是很有可行性，只是虽然我们现在的项目组组建是照天涯当初的想法，但却没敢明确其它常规部门的服务性，这样突然实施，会不会引起传统的常规部门员工的不满，这样吧，通知各部门经理会议室集中，我们讨论一下，顺便再把招聘的事确定下来。”

    顾乐天的提议立刻引起了几个部门经理的共鸣，毕竟这种构想是叶天涯最先在林城分公司试验过的而且取得成功的，罗顺青第一个兴奋地道：“好啊，这个构想可谓绝妙，如此一来，平时各部门按常规管理，一旦有项目，组建项目组时，从各部门抽调能干员工进入项目组，项目完成后又各回自已所在部门，这一来在抽调过程中就能形成一种竞争机制，促使员工上进。”

    只是乔毅与林思音也想到了一块儿去了，他开口建议道：“林总理，顾总，这个构想我个人觉得可行，而且一旦取得成功，在管理理论上肯定又是一个新高点，只是……我们可能暂时不能公开宣布这一决定，这样一来可能会引起常规部门的员工不满，毕竟将他们降为服务机构，怕这些人会反感，我建议还是像叶总当初在林城实施这一构想时的方法，不明确地挑明部门级别，而是成立专项组后要求各部门全力配合，在潜移默化下让常规部门的员工接受这一管理方法，另外我建议这一方法不要全面实施，先在某一个公司里进一步试验，如果成功，再作推广。”

    赵子良此时开口道：“乔经理的建议我赞成，毕竟我们不能冒太大了险，现在天涯集团几个下属公司里，我觉得只

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