第一六八章授人以渔 (第2/3页)

目boss没有义务帮我们解决问题，我们应该自己努力。”付胜总结。“既然小瑶的提问式有用，我们为什么不参照一下以前她提问的方式，大家互相问呢？”

    他的一句话，几乎点明了那个搞不清楚状况的人是谁。不过，看吴运的样子。似乎没怎么听进去。不过当务之急是解决问题，付胜不想浪费时间给人做思想辅导。于是也当没看见。

    找出之前的记录，他们一起看了一遍，回顾了一下青瑶的提问方式和问题的针对性。以前每次问完，他们都是讨论结果，没想过要再去琢磨一遍，此时回放，当然收获很多。

    两个小时之后，几个争辩激烈的人才停下来想歇口气继续，付胜阻止他们开口，不让再争。

    “我们用了两个小时的时间来验证，知道小瑶boss采用的方法是个好方法，这次的相互提问让我们都能各抒己见，由此碰撞迸发得到不少灵感。虽然现在的主要问题还没有解决，但我相信就快了。”付胜整理自己面前的资料，“先暂时休息，两小时后再继续。”

    同样的问题，万俟纯也不解：“小瑶你能做出新一代的仿真蜜蜂来，说明你对流金液使用的了解比他们都多得多，那为什么今天不采用以前的办法呢？”

    青瑶抬起下巴点了点墙壁上投影的项目会议室里的情景：“等等看他们是什么反应。”

    结果，他们当然看到了吴运的责怪和不理解，也看到了其他人的观点。

    万俟纯听到吴运的话也很气，恨不得马上去拖他来打一顿。但青瑶却摇了摇小胖手：“我注意过他，他就是个刻板的研究人员，在他的思想里，也许是没有什么义务不义务，责任不责任这些东西的，他只在乎研究。有人知道，能够节约他的时间去做更多还未知道的研究才是他要的。”

    “可是，这，这人竟然怪到你头上！”万俟纯还是气，“到底是他做研究还是你做啊？那是他本职！”

    “没事，这人的情商就是那样。”青瑶才不会介意，“我更好奇的是在我不说的情况下，他们会怎么做，又能做到什么程度。”

    “继续冥思苦想呗！”万俟纯想想都觉得苦。那些研究员们似乎一碰上研究瓶颈就怪癖往外冒，不是喜欢到处游荡就是喜欢跑到无人的角落蹲着思考，还有些到训练场去寻找刺激放松神经什么的，此外还有吊嗓子、绕着训练场那一层跑步或是去躲避球室找虐等等，只有想不到，没有做不出。总之，知道哪个项目在瓶颈期，大家都会躲着他们走。

    事实证明，青瑶选付胜做项目负责人真的是选对了。他即能hold得住场子，也能领导他们走在正确的道路上。

    “授人以鱼，不如授人以渔。”青瑶低语一句，随手关闭墙壁上的影像。

    万俟纯耳尖地听到，追问意思之后，一遍遍重复着，若有所思。而且还越想越高兴。

    “你干嘛，怎么一副脑子抽筋的样子？”青瑶看资料看不下去了，她觉得自己被严重干扰。

    

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