第三百零四章:明争暗斗 (第3/3页)

下的，所以有什么资源肯定是优先攻击这些人水平的。所以说呢，到了最后这些人肯定见过占据这个公司绝大部分的东西，当然其中呢？也就包括了当中的一些人力资源什么的。就包括化妆师。经纪人什么的都是优先共给这些人的，而且是悦动的音响。悦动的宣传好的经纪人了，肯定是会优先共给他们的，因为这些明星所赚的钱当中有一部分也是会分给经纪人的，所以说那些好的经纪人呢，自然也不愿意挑那些新手肯定是愿意挑选一些干过一阵子，而且又很容易带出来的老手们的。

    你说呢，这也向很多其他各界的人一样，还没有发展起来就被夭折了，其实能木秀于林风必摧之，这个道理都开始懂得，但是呢还是有很多人想要搏一搏单车变摩托，于是乎加入了这个行列当中，最后也只能是马失前蹄阴沟里翻船了，但是只有通过这样才能够夺得更高的成就，也可以是这种，时候来的更快一些，所以说呢还是有很多人对此乐死不疲的，当然最重要的原因就是各大公司校的门槛实在是太高了，如果说只是一个新人和一个没有任何背景的人来说的话，想要直接加那种。实在有点难。说呢，他们也只能是当于一个小公司作为跳板的，当然这些小公司的也是有人把他们当作真正的目标的，所以说呢还在这样一来那些小公司出来了一款可以媲美大牌子的人物之后的便会遭到大公司的重重围堵，当然也不是完全没有可能战胜的，只不过这次很少发了，现在就真实的爱你，以前只是一个小公司，但是只凭借人的每一个好的明星，就直接把那个公司贷到了很大众的，想你公司之一，甚至很早的就甩开了那些曾经的老牌公司，他们全部都在他的脚下。

    所以说呢，静静，后起之秀能不能崛起，你就是要看那些当局者的统治思想和那些比线员工的忠诚度了，如果说要是一个人从那个公司很不起眼的时候一直跟到壮大的话肯定要比那些半路加入，或者说是看到工资大了之后才加入的人要受重用很多的。

    一点就可以很容易的，想到，对于那些看到公司壮大之后才想来分一杯羹的人来说呢，那些自始自终从开始就加入的，肯定要会受到重用一些的，真是说刚开始的加入人员呢，甚至都会成为将来公司的高管。

    虽然他们刚开始成立公司的时候，看起来并不是很鸡眼职位，一切都是那么的的，甚至还不如一些一等公司二三流职位，虽然他们看起来职位和名字上都很高，但是真正的却并不像那些二三流企业一样。

    有时候甚至大企业难，曾经都是那么一些，给别人公司承包的一些十分微小的企业在别的大公司眼里看起来呢，就是蝼蚁一般，甚至呢，被别的公司所看不起，你们的员工呢，有能力的也会尽力跳槽，而那些真正有能力的员工是很少有在这些公司里的，但是如果说真正有员工那留在里面的话，那么之后的成就也是算是不可限量的了。

    就算能力再不行，以后公司真正发展起来之后也是肯定会给他相应的培训机会，因为对于他这种自始自终一定得留在公司里的老员工来说他们的忠诚度，可是要比那些新加入公司的人的忠诚度药可解的多了。

    所以说呢，一些重要的职位还是会交给这些老娘公的，对于那些新员工的还是要进行，很多的考核的，因为一个公司想要成长起来，也并不是只需要的密两年就可以的，想要成长起来，必定要经过长久的时间，所以说呢在时间的作用之下，一些不忠诚的，和一些见钱眼开的，和一些想要无求更高利的人都会被调离，这个方面的。

    然后呢，等到这个公司真正成长起来以后，那些提前离职的员工肯定是不会再重新的用了，这已经算是一条铁律了。

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