第六十二章 有舍才有得 (第3/3页)

化元丹。

    “当然有了，方法有很多种，我也说不过来！不过看在你这么来事的份上，哈哈，给你！”谭力没想到这王起这么上道，手一翻从纳戒中，取出了一个小册子递给了王起。

    “谢谢，谭哥！”王起接过来一看，《资源换取手册》。

    接下来，王起一晚上没睡，仔细研究了一下这个手册。

    原来资源的换取，大体上分为两种途径，一个是以物换物，另一个就是完成学院下放的一些任务。

    以物换物最好理解，就是用有价值的东西直接向学院换取，最简单，也最快捷，只要拥有有价值的物品就好了，到时候学院会根据物品的价值高低进行评估，折算成化元丹。

    至于学院任务嘛，和学院的学生等级一样，也分为d、c、b、a、s五个等级，难度逐渐递增，类型上也是各种各样的都有。

    其中最简单的，就是些繁杂的琐事，只要花一定的时间就百分之百可以完成的。而难一点的，就说不准了，不但有可能完不成，而且还可能有生命危险。

    当然任务比以物换物多一个好处，就是任务完成的同时，会产生贡献点。

    而贡献点达到一定的层次，就可以进入学院的高级练功场修行。

    还真是无利不起早啊，想要得到更好的修行，就得为学院做出足够的贡献。

    一个晚上的研究，王起和小板砖发现这里培养人才的标准很商业化啊，不过自己还是比较喜欢这种模式。

    虽然最终，最大的受益方是学院，但是这种模式，却可以很好的发掘出每一个学生的潜力。

    由此推断，学院的运作方式就是其宗门运作方式的浓缩版，或者说作为踏入宗门前的人员考察。

    待到毕业之时，根据学生在学院的表现，若是进入宗门，也会得到相应的安排，从而让宗门更好的，更合理的分配宗门弟子，为宗门创造出更大的利益。

    如此一来，也难怪炽烈宗能成为炽烈王朝六大宗门之首！

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