4平衡各种关系 (第2/3页)

 “梦总是咱们永春的老大，你就是咱们财务部的老大。”潘若曦卖力地干着活。

    早上，钱语丝悄悄地告诉潘若曦，她不会被辞退掉。原因是陈总和梦总都表示留下她。

    钱语丝把昨天两位老总的表情手势统统记着，详细地向潘若曦描述一番。说得那个眉飞色舞兴奋异常，“唉，早知道我就是去做销售，也不会到人事部。这几个老总中就我们的是打酱油的。在公司跟错了人会误了前程。”

    潘若曦并没有打算在公司要抱谁的粗腿，只是因为她喜欢陈晨这个上司。陈晨这个姐姐她是认定了。

    潘若曦就是这样一个简单的人，只要是她认定的人，就会对她一万个好。“老大你吃了早点了吗我带着巧克力派。”

    陈晨说自己吃过了。“老大，我和我妈妈商量好啦，我在咱单位附近租房，以后就不会迟到。”

    试用期间一个月只有18oo元，租房住再加上吃饭，女孩子还要臭美，买化妆品和衣服。她这一个月的薪水够吗陈晨从潘若曦住的老式小区就能看出，她家境一般。

    “好好干，转正工资就多点了。”按规定，新员工三个月转正，应届毕业生则为半年。陈晨在考虑，要不要同李美丽商量下，不要把潘若曦定位成应届生。

    考虑了一番陈晨还是打消了这个念头，红叶面前不好解释，其他员工也会说闲话。

    陈晨也知道，现在有人对自己年纪轻轻就坐到财务总监的位置上颇有微词，认为这是她每天围着梦红叶溜须拍马的结果。

    可公司里鲜有人知，陈晨在大三的时候，一次通过6门考试，拿下了注册会计师证。那一年，全市注册会计师考试，单科合格率只有14，只有她一个人是6门科目全部合格。她的成绩到目前都是省财大的骄傲，是那些老师拿来教育下届学生的范例。

    为了辅助公司上市，前年她又考取了美国注册会计师。单就凭借这个证书，去哪家公司，她的年薪至少要拿到4o万，现在，她一年下来算上奖金，也就3o来万。

    无论在哪里，总有人不看别人的工作能力和成绩，偏只会拿一些个人问题说事。

    与陈晨有同感的还有令毓敏。最近，令毓敏就听到有人在背后议论她，说她同副总裁司徒文彦关系非同一般。其实，只因司徒分管市场运营，是她的直接上司，两人走动的比较近。

    当然，流言传播出来是有目的的，就是因为公司要提拔一名副总裁。

    令毓敏心里倍儿清楚，如果自己被提升为副总裁，那势必会影响另一个人的提拔，而且还会让司徒倍感压力。司徒文彦全凭是梦红叶父亲的手下，是公司的元老，才被抬到那个高位上。

    这样的流言，令毓敏嗤之以鼻。她与老公两地分居，就是耐不住寂寞，也不会去找个哪儿哪儿都走下坡路的老男人，她的手下多得是帅哥猛男。

    当令毓敏坐到梦红叶的面前，觉察出老总的为难后，马上就主动提出，“红叶，你不用觉得这事不好开口，我来公司不是冲着虚名，什么职务都无所谓。”

    令毓敏很欣赏梦红叶。别看公司里很多人私下里都认为，梦红叶既不懂营销策略，对生产技术也不熟悉，她就是一个富二代，全凭好运气继承了她父亲的公司。

    令毓敏则不这样认为，梦红叶是没有陈晨对财务的精通，没有令毓敏的营销头脑，没有司徒的运作手段，可她有一双知人善任的慧眼。她具有真正统帅的胸怀，把这些能力高于自己的各路精英聚在一起，更重要的是她敢于放权，对自己重用的人给予充分的信任。

    所以，在梦红叶接手永春公司这三年当中，公司业绩和管理都取得了飞跃式的发展。

    “令姐，真的是要谢谢你对我的理解。我知道你对公司的贡献，放心，红叶不会亏待真正有能力的人。”梦红叶知道，按着工作能力和成绩，这个副总裁就该是令毓敏的。

    令毓敏在业内创出的 “令式销售模式”，在未来的几年里都只能是被人模仿，而不会让人超越。

    

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