43第四十九章 (第3/3页)

。”

    “我。。。”李波又瞬间的茫然，随后，却还是说道，“你也明白，我们毕竟与国外不同，最一流的医院，在可见的未来，也还都需要承担最普通疾病的诊断治疗，而这部分所占的百分比，其实更大；我们暂时无法完成分流，在不能完成分流之前，那些普通病的病人，既然还要在我们这里享受医疗服务，那么，他们也有权利享受到相应合格的医疗服务。我们的专家们因为承担科研和疑难杂症诊断职责，负担太重，在对普通常见病人的处置上，实在不能再多给与耐心和人文关怀，这无可厚非；但是从管理者角度，有责任为每一个现有患者考虑，我们不能和其他医生一样，只是抱怨他们不该来这里，他们该去社区医院；他们既然来了，就别抱怨态度，而应该设法尽量平衡这些问题。那么，我想，在全社会医疗资源实现合理分流之前，我们医院首先进行部分分流，是否也是一种尝试这也正在理念上与轻症病组的概念一致。”

    凌远认真听着，听到这里，不自觉地点头，“我完全都同意。我们也确实在这样做。”

    “是。但是在我们这个优秀人才扎堆的地方，人人把前沿临床，科研；攻克临床治疗难题，做大手术，难的手术，看成高于一切。能做到的，得到最大利益和最多尊重，做这些的机会，是人人想尽办法努力争取的目标，是，大部分人，经过努力和竞争，没有成为尖子中的尖子，只好退而求其次地更多地做一些普通的工作，他们心理上缺乏对自己工作应有的认同感之外，大环境上，缺乏对普通工作的认同，于是，其实让很多年轻人走了不少弯路，这整个环境，也缺乏了对普通工作的应有尊重和认同。到了根据自己的能力做方向选择时候，也往往不能心平气和地选择最适合自己的方面。杨立新是这么走过来的，开始他也只是不太甘心地任命，从来不敢把自己跟专业组长放在相同的管理层面，有时候过于敏感，有时候又畏畏缩缩，但是随着这个项目得到的许多好的反馈，他现在变化很大。甚至让我，都忍不住惊讶，回头细想许多细节，觉得这件事的收获，超过了我事先的预期。所以想在这件事上，再做一个尝试。把这个广受好评的项目的荣誉，真正给他。让他因为兢兢业业地做了这个项目，在这个过程中，全面详细考虑到了种种问题，把这个普通的项目完成得特别好，而得到一个可以被人羡慕，可以让他在作为主讲人去指导别人的过程中，有某种程度的优越感。让他感觉，在这个项目上，他就是专家。而后，我们可以尽量地平衡，给并不特别适于做专家的人，应有的自豪感和自我满足感，以及尊重。在自己岗位上的荣誉感，认为自己作的是特别有意义，值得骄傲的事情。我不知道我这样说你会不会觉得幼稚，但是凌远，你凭良心说，你或者我，做这个工作的投入，能够完全抛开荣誉感，自豪感，骄傲，满足，被认同这种东西吗最好的医院里的工作人员，也并不都能是专家，专家只是那少数的几个；我们虽然不能说真正让清洁工和科主任有同样的自豪感和满足感，但是一定程度的平衡，不仅是轻症组与专业组的尽量平等，甚至是检验科室与临床科室，人事部门，器材部门这样辅助科室，在医院这个以医生为主的地方，照样有他们的满足感，钱和实惠之外的满足感，我个人觉得，也十分重要。”

    凌远听着，几次本想打断，又想笑，然听到最后一句，纪开来曾对自己说的话，突然就钻进耳朵，脸色，竟是突然地苍白了。

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