第五十二章 地下暗流 (第2/3页)

：“九贤，是我好心害了你，苦了你一家。你为北港行立下了大功，我们永远不会忘记。你放心安息吧，你家里的事，就交给我们吧。”

    文一帆经过上次那场风波，冲淡了对贾九贤的思念。他感觉到整个机关和温石支行都有同感，很少有人追思贾九贤了。听了尹力平的话，他又想起了贾九贤营销KP的谋略和感人事迹，不禁伤感起来，在他墓前也行了礼。

    王雄波最近心情很不好。上次文一帆和钱正廉曲江之行的真相大白，什么干部年度考核，就是冲着他去的。前几天市分行开支行行长会，尹力平单独找了他谈话，虽然态度很和善，但一听就是诫勉谈话，知道了上次民zhu测评自己不胜任的票很多。大文学王雄波又惊又怒，把怨恨迁怒在文一帆身上，认为是他作了手脚。心里狠狠地说，不要认为你少年得志，走着瞧吧。

    王雄波在市分行有几个朋友，有些是老乡，有些是互相帮过忙的哥们，有些人欠他的人情。他开始走向文一帆的对立面，有心地在寻找文一帆的软肋，随时准备反击。

    王雄波也怕东窗事发，开始实施笼络人心，化解矛盾的补救措施了。尊重其他行领导，善待中层干部，热情接待来访员工，重视员工福利，走访老领导，看望住院人员，亲自吊唁去世的老干部及员工家属，在费用的开支上也放宽了很多。市分行来人，不管是谁，他都要热情地看望一下，陪着吃一顿饭。

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    周一，尹力平把文一帆叫到了办公室，对他说：“今年的市分行党委民zhu生活会到现在都没有开，其他行早就开过了。我想星期五开掉算了，到十二月便没有时间。刚才我给省人事处刘处长打了电话，他同意了，他说这次顺便确定我行的后备干部。唉，后备干部原来只要我们推荐就可以，现在也要走民zhu推荐程序了。上午开党委民zhu生活会，下午搞后备干部民zhu推荐，支行行长和部门主要负责人参加民zhu推荐。这两件事，你准备一下。领导班子述职报告，我个人述职报告和述廉报告，就麻烦你亲自动笔。”

    回办公室后，文一帆写了个简明扼要的通知，发给了包谨中邮箱，叫他通知各位行领导。随后，他把钟山乔叫了过来，向他布置了向机关各部门和各支行发出征求意见函、组织一次机关员工代表参加的座谈会等会前准备工作，并要求将汇总意见和建议写一个书面材料。随后，他给周颖菲打了一个电话，叫她通知支行行长和市分行机关部门主要负责人参加周五下午的后备干部民zhu推荐会。

    党委民zhu生活会每年召开一次。会上，要集中查找领导班子存在的主要问题，分析原因，提出整改措施。班子成员要在自我剖析、查找不足、自我批评的基础上，互相谈心，表明诚意，沟通思想，交换意见。上级行党组织要派人参加。

    这几天，行领导都在找人写述职报告和述廉报告，有叫办公室秘书写的，有叫分管部门的人写的，也有自己写个提纲，叫别人去充实的。

    尹力平逐个找其他行领导谈心，事先透露了自己对每个班子成员的建议和希望。大家也事先向他汇报自己对班子工作的意见或建议。接着，班子成员之间也开始谈心，把交换意见的内容互相交了底。这一点很重要，如果不事先沟通，搞得不好会出问题。文一帆记得，去年他参加一个支行的民zhu生活会，先副职进行批评和自我批评，大家都没有提意见和建议，最后行长发言，提了一个副职的意见。副职不服，马上就反击，提了行长不少的意见。弄得大家都很尴尬。

    开展批评和自我批评，在内容上，大家都煞费苦心，就像一般的病用药，用剂不能太大，也不能太小，要比较平和。所以一般都是谈个性太强，脾气急躁，追求完美，思想保守，工作方法简单，创新能力不强，不重视学习，下基层调查研究不够等问题。

    周五上午，省分行燕副行长、沈斯山和人事处组织科长林海来参加北港党委民zhu生活会。会议由尹力平主持，燕副行长谈了来意和要求，沈斯山说了选拔市分行后备干部的程序，文一帆汇报了民zhu征求意见的情况。然后，从尹力平开始，大家都在念述职报告和述廉报告。接下来，大家心平气和地开展了批评和自我批评。接下来，燕副行长对这次党委民zhu生活会进行了评价，对北港市分行的工作提出了要求，这个工作要求有一部分是省分行党委事先商定的，有一部分是燕副行长的观点。最后，尹力平代表市分行领导班子表示感谢，并作了简单的表态。一年一度的党委民zhu生活会就结束了。

    吃过中饭后，尹力平亲自送燕副行长去宾馆休息。沈斯山和林海准备北港市分行处级后备干部的测评

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