第四十四章 城区扁平化 (第2/3页)

网点。由许佳新组织有关部门实施。

    会议还研究决定了由许佳新分管市直网点工作，成立了市直营业网点管理领导小组，组长由许佳新担任，成员由人力资源部、计划财务部、会计电算部、个人客户部、保卫部和办公室负责人组成。

    在城区行员工动员大会上，尹力平讲了扁平化三大好处：一是有利于市场竞争。过去市场交叉、客户交叉，服务层次、竞争层次不高，竞争内耗较大，形不成竞争合力，制约了我行的市场拓展和业务发展。实行扁平化管理后，可能改变竞争乏力的局面，提升竞争层次，形成竞争合力，提高综合竞争能力。二是有利于降低成本。过去管理层次多、人员多、费用开支高，加大了管理成本，影响了经济效益。实行扁平化管理后，可以减少管理环节，降低管理费用，优化成本收益比，提高经济效益。三是有利于提高效率。过去内设机构部门偏多、职能重叠，推诿扯皮、效率低下，实行扁平化管理后，可以建立分工明确、上下联动、高效灵活、运作规范的决策执行机制，提高工作效率，提升企业形象，赢得更多客户。

    文一帆在会上宣读了《长江银行北港市分行城区扁平化管理实施方案》、《长江银行北港市分行关于招聘机关员工和经济民警的实施办法》和《长江银行北港市分行关于公开竞聘市直营业网点主任的实施方案》。

    台下的员工对扁平化大道理听得不是很明白，因为扁平化是一个新词，一下子消化不了。但有一点听得清清楚楚，从今以后直接归市分行管了，又要竞聘上岗了。台下叽叽喳喳，议论纷纷，骂骂咧咧。

    “又是那些年轻的博士从外国抄来的东西，前天撤点减员，昨天机构调整，今天又扁平化，明天不知又捣弄些什么。唉，这样下去，人都要弄出神经病来，哪有心事工作。”

    “是哟，这些制订政策的人，自己永远是局外人，改来革去自己不受伤，整天防着基层的人偷懒不干活，想着如何念紧箍咒，与那个地主周扒皮变着花样整长工没有两样。”

    “上头机关的人真是闲得没事干，我就不相信这样一扁平就赚钱了？如果把省分行和市分行撤掉，也许能省点钱。”

    “没有用的，上面的人还会砸自己的饭碗，除非吃错了药。”

    “道理也有一点，这样一扁，我们内部就不要去抢同一个客户了，减少内耗，省点人力财力。”

    “我不知道市行机关如何管我们，他们又不了解基层情况，自己又有那么多事，就像一家人本来已有两个小孩，一下子又给了他一大堆，这不要拖死他。好戏在后头，骑驴看唱本─走着瞧。”

    “人事处这些家伙，搞竞聘上了瘾，想当官的去参加竞聘是自找的。现在，连我们这些在最底层工作的老百姓也不放过，最辛苦的岗位也要搞双向选择，真缺德。”

    “为了这碗饭，这几年没过个安稳的日子，这么大年纪了，又要去找岗位了，这是什么世道，内退算了。”

    “还是自谋职业吧，弄点钱去做点小生意，总比在长江行提心吊胆过日子，在一棵树上吊死好。”

    2

    这几天，整个人力资源部忙得喘不过气来。扁平化的准备工作看起来是分解给了各部门，其实，主任竞聘和员工招聘，定编定岗定责，人员分流和网点撤并等重头工作大多落在人力资源部。文一帆作为这项工作的设计人员之一，责任重大，不得不考虑步骤、环节和细节，脑子里这根弦时时绷得紧紧的。

    人力资源部的初步意见出来后，许佳新主持召开了两次市直营业网点管理领导小组会议，在一些重大问题上达成了共识。会议要求由人力资源部牵头，抓紧组织实施三项工作，大家戏称为，程咬金三板斧。

    第一板斧是撤并五个低效网点。撤点工作已是轻车熟路了，但五个网点的三十多号人，却下岗了。尽管在网点重组上，人力资源部是按一比一定的人员编制，从理论上讲每人都有岗位，但由于这次是双向选择，竞争上岗，有可能会出现少数员工没人聘用的情况。皮之不存，毛将焉附。这批首先下岗的员工面临失业的问题，虽然口里说正好在家休息一段时间，但心里憋得慌，一边牢***满腹，一边暗地里找关系，也不选择网点，也不提条件，病急乱投医了。

    第二板斧是公开市直网点目标任务标的，在全市范围内公开竞聘网点主任。二十三个网点，有四十二人报名，其中，农村支行就有十人。农村支行员工竞聘北港市区网点主任，这是长江北港行有史以来的第一次，是不是人事上搞的政治作秀，全行上下拭目以待。

    网点主任竞聘的基本条件是一个很低的门槛，第一次在学历上没有要求，第一次允许储蓄合同工报名。但工作目标却是高标准，要跳起来摘桃子。每个网点的目标任务公开后，就像一次拍卖场的景象，大家都在冥思苦想，盘算着家底和能量，拍哪件物品，出什么价，上限是多少，在心里反复进行沙盘推演。这次竞聘程序上比较简单，竞聘人只要谈标的和具体措施，然后评委评分，市直营业网点管理领导小组审定，领导小组组长与受聘人签订协议书。若年末不能完成协议书达成的目标任务，受聘人自行解职，农村行的回原单位工作，城区行的自行找接收单位。受聘人有一定的权利，可以自主聘用一名副主任，可以在扁平

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』