第四十章 司怡芬的抗争（一） (第1/3页)

    五月，文一帆又去豫都开会，省分行的撤点和减员计划又下了。撤并网点二十五个，减员二百二十人。

    今年的撤点没有新要求。在人员精简上，除继续执行上年的政策外，又有几颗重磅炸弹：一是自愿内退的长期合同工适当放宽工龄和年龄、原则上控制在年龄四十周岁以上或工令二十周年以上。二是自谋职业。已从事第二职业，不能保证在长江行工作时间的员工可自愿办理劳动关系解除手续，计发经济补偿金和生活补助费，两项合计，长期合同工八万元封顶，储蓄合同工二万元封顶，生活特别困难的，可以由在职员工自筹互助金给予补贴。三是受到行政记大过处分以上（含），处分期未满的长期合同工，一律办理内退。四是储蓄合同工停止办理内部退养手续，因机构撤并下岗或竞争落聘或因能力和身体等原因不能适应工作的，要解除劳动合同，合同未到期的，按规定计发经济补偿金和生活补助费。五是全部辞退暂聘代办员和各种岗位上的季节工和临时人员。在内退人员生活费标准上，以本人工资为基数，按工龄套算：工龄满三十年的员工，按百分之八十五计发；工龄满二十年不满三十年的员工，按百分之八十计发；工龄满十年不满二十年的员工，按百分之七十计发；工龄不满十年的员工，按百分之五十计发。

    今年是长江银行大肆裁员的第三年，大家已经基本适应。但政策的调整，并且力度越来越大，在全行员工中又起波澜丫。

    年龄偏大的员工都在担心，照这样下去，迟早还是要回家。与其提心吊胆过日子，不如内退算了，到时候想办法找点其他的事做做。

    有些中年人也厌恶了这种无休止的裁员，感到今年的内退政策有吸引力，也准备办理内退。这边可以拿着有保障的生活费，无后顾之忧，那头又可以去找份新的工作，闯一条新的发展之路媲。

    真正左右为难的是那些储蓄合同工。上级行今年的政策把他们打入了另类，明确了储蓄合同工不能办理内退。在自谋职业上，长期合同工经济补偿是八万元封顶，而他们是二万元封顶。多年的同工不同酬，他们忍了，多年的

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』