第三十六章 久违的科举制又回来了(一、二) (第3/3页)

根据这个规定，处里制定了一个指导意见。这个文件还是前不久才签发。有两个市分行在指导意见下发前已研究了干部任用问题，就任职人选已向省行行文请示了。很不好意思，我们不得不退回，要求公开竞聘。据尹行长讲，我们北港的干部选拔也差不多成型。由于事先没有吹风，给各市带来了影响，甚至比较被动，我们表示歉意。我们这次来北港，是受省分行党委委派，搞一个全省干部公开竞聘的模板，在全行推行，顺便协助北港做好这次干部竞聘工作。一季度各行都在动干部，我们不参加北港分行的全过程，方案出来后，我们要赶回省行，指导全省面上的工作。”

    尹力平看看安明昌，说：“安科长是这方面的专家，下面请安科长布置工作。”

    安明昌说：“尹行长过奖了，我仅是一个做具体工作的人。总行这个干部任用的新规定，是长江行深化干部人事制度改革的一个重要方面，目的是建立一个能上能下、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，创造一个有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境。这个新规定和我们过去的作法有相同部分，考察程序是一样的。不同的是，公开职位，确定条件，报名推荐，闭卷考试、面试答辩，员工测评。还有很重要的一点，就是每个职位都要实行差额竞聘。我的任务就是配合你们制定一个竞聘方案，因为马上要过年了，时间很紧，其他市分行也在等着这个样板，我想这个方案最好是明天要出来。今天的会议要确定好北港分行这次干部任用的职数、岗位、条件和日程安排。这样，我们的方案便会一次成型。文处长他们有很多事，起草方案还是以我为主吧，你们只要安排一个笔头好的一般干部协助我就可以了。哦，就叫任达智跟我吧。”

    尹力平说：“安科长已经说得很清楚，我们开始研究吧。下面请文处长先算个账，交待一下家底吧。”

    党委会开了很长的时间，考虑到方案的起草，每个问题都研究得很细，尤其是笔试题目和答辩题目的出题问题和保密工作。说到泄题的事，大家认为难以防范，高考题目都会泄露，只能在客观上采取一些措施，主观上只有看出题人的素质了。大家都说要有一个题库，可以避免很多问题。尹力平说我们今后建一个题库。因为有沈斯山和安明昌在场，在一些环节和流程上，大家不要动很多脑筋。

    第二天下午，又召开了一次党委会。会上，通过了《长江行北港市分行公开招聘副科级（含助理）以上干部的实施方案》，并研究了一些具体事项。

    散会前，沈斯山对尹力平说，“这个方案要报省行批复一下，你们今晚就行文呈报。为了抢时间，我带份纸质方案去，呈刘处长和行长审定。如不出意外，明天下午会批复下来。准备工作你们可以边开始。”

    吃过晚饭后，沈斯山和安明昌执意不肯留宿，说明天要汇报，匆匆地回了省城。

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