第二十二章 充满火药味的集体谈话 (第2/3页)

息。既然碰得这么巧，也就认了吧。我十分感谢尹行长刚才对我的评价，也感谢多年来对我的关心。以后，也希望行领导一如既往地关心我们，别让我们凉了心。说心里话，我这一辈子虽然没有过人的表现和优异的成绩，但能光明磊落做人，踏实努力办事，对得起长江行，对得起我自己，没有为个人带走遗憾，也没有为单位留下后遗症，干干净净走人咯。”柳行长显得很激动，脸上涨得红红的。

    &bp;&bp;&bp;&bp;唐桥县支行李行长说“我已有五十多岁了，与年青的行长比，在工作时间上，还赚了点。唉，想起一些事，心灰意懒，看透了。比如说我们这些科级干部算什么东西，要我们干工作，我们是领导干部；要裁员，我们便变成了一般员工。凭心而论，我们这些基层的科级干部哪个不是媳妇熬成婆，长年累月地一枪一弹拼出来的上级行那些主任科员能比吗我建议市分行向上级行反映反映，要善待基层单位这些科级干部。长江行的高楼大厦，是靠基础撑住的，我们这些科级干部才是基础中的基础，基础不牢，地动山摇”

    &bp;&bp;&bp;&bp;李行长的话引起了共鸣，不亚于在已趋于平静的水面上有意无意地投下了一颗炸弹，会场一阵波动，大家七嘴八舌地议论起来，有愤愤不平的，有唉声叹气的，也有言语不逊的。

    &bp;&bp;&bp;&bp;有人大声地责问，“处级和厅级干部为什么不内退，这不是明显地把我们不当数”

    &bp;&bp;&bp;&bp;有人赌气地说：“要不科级干部就别设了，让上级行直接管到底吧。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;也有人后悔莫及地说：“为了履行这个科级干部的职责，这些年来，从来没有周末和年休假的概念，放弃了爱好，牺牲了休息，耗尽了心血，弄得一身的毛病在外交流期间，几个月不回家一趟，老婆爱不了，儿女管不了现在倒好，提前退休，不大不小的年纪，一个月只有一千多块钱的生活费，叫我们今后怎样过日子早知今日，何不当初有权的时候，早就应该去找一条生活出路，去谋一个第二职业。唉”

    &bp;&bp;&bp;&bp;还有人显得很激愤：“人家党政部门可不是这样对待科级干部，自愿提前退位的，经济待遇不变，与在职的一样，百分之百享受工资福利待遇。长江银行这样强迫我们提前退休，太没有道理了，太没有人情味了。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;

    &bp;&bp;&bp;&bp;此刻，会场像是点燃了导火线的炸药桶，一触即发。

    &bp;&bp;&bp;&bp;2

    &bp;&bp;&bp;&bp;就在会场的气氛越来越紧张的时候，许佳新及时站了起来，面带笑意地与几个发牢骚的人对接了一下目光，然后心平气和地说：“大家不要太激动了，冷静一下吧。科级干部是基层行的领导干部，既是指挥员，又是战斗员，特别是我们一线的支行行长。科级干部与上级行管理层的领导干部是有区别的，与一般员工同样有区别，这一点是客观存在的，也是无可非议的。在科级干部待遇上，上级行是关心和关怀的，政治生活、工作待遇和工资福利与一般员工完全不一样，大家哪个不心知肚明。我们的领导干部大多数也是从股长、科长干上去的，哪个不知道这个道理。其实啊，级别不同待遇就不一样，道理很简单，战争时代哪不是排长连长带头往前冲；在抢险救灾中，哪不是基层领导干部和党员走在最前列。我们能去攀比所有的领导干部吗我们能去要求所有不同级别的干部一律平等吗大家好好想想。说到待遇问题，我们也不能光跟好的比，也要看看差的。这个差别是避免不了的，这就是行业的差别，各有所长，各有所短。就是在银行系统内，同一级别，从事同样的工作，行与行之间的工资福利待遇也不同，我们的工资就比那些小股份银行低得多。今天，我们坐在这个会议室里，在这个场合下，争论这些问题有什么意义吗政策是上级行制定的，而且是指令性的，现在已进入了实施阶段，谁也不能改变它了。这就好比战场上冲锋号都吹响了，你还能犹豫退却吗”

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』