第十九章 书到用时方恨少 (第2/3页)

有补充。

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆说：“傅行长的意见提得很好，坚定了我的工作思路，有利于我们修改完善相关办法。谢谢。好吧，那我们就回去休息。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;樊学儒说：“文处，今天辛苦了，去泡泡脚吧。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆说：“不用，这两天疲倦了，我们想早点休息。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;傅青云说：“那就依文处吧。哦，明天就不要市行派车了，我有个车子要去市行接检查组，是空车，正好把你们送回去。”

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    &bp;&bp;&bp;&bp;下午一上班，文一帆就向尹力平汇报了灵山之行的工作情况。尹力平听完后，很满意，还饶有兴趣地问了问山里人的起居住行。两人说了一会话后，尹力平站了起来，用关心的语气说：“你们辛苦了，今天就好好休息吧。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆回到办公室，打开邮箱，三个考核办法都在里面。文一帆心想，这么快就完成了，是不是原来的材料没怎么动他马上打开看了起来。果真是只穿衣戴帽，仅换了个标题，写了个导语，其他的基本上没有变动。他摇摇头，苦笑了一下，然后拿起电话接通了包谨中，叫他把参与材料起草的人一起叫过来。想了一下，他把钟山乔也叫了过来。

    &bp;&bp;&bp;&bp;一会，包谨中、雷启明、钟山乔、任达智、冯哲贤和朱乾鹏都过来了。大家落座后，文一帆说：“这些材料我刚才看了，可能还要进行完善。我先来谈谈看法，大家再补充。首先，说说党建这个材料，标题可以这样写，关于当前基层党建工作的指导意见，引言不要长了，用几句话概括一下必要性就可以了。不要用通过这次调研之类的话来过渡。不要零散地摆问题。这个要求也适应其它两个材料。党建这个材料可采用通报性质的文体。第一部分要着重写问题，把问题归纳成几个部分。第二部分是问题的成因，第三是工作措施。工作措施要重点完善。一是组织机构建设，要明确完善党支部和党小组的建制，如三人以下，要与相邻单位的党员组成党小组，三人至五十人要设立支部，市、县两级离退休党员要单独设立支部，便于分类管理，内退人员也可以单设支部。二是组织生活建设，要明确提出三会一课的硬性要求，活动形式可创新。党费基数问题，无网点的农村老党员的问题，党费的缴纳问题，发展党员问题，尽快解决农村网点空白所和空壳所的问题，党员学习材料问题，“创先争优”活动等等，都要作为一个问题单独写。可以提具体要求的一定要提，可量化的一定要量化。这次山乔同我到了叠峰，基层干部员工的一些想法比较清楚，这个材料由山乔动手去完善，朱乾鹏配合。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆喝了口水，接着说：“培训这个材料，标题可以这样写，北港分行2001年员工教育培训计划。分为目标方向、计划任务、措施办法和工作要求四个部分。这个材料是工作计划类的文体，不要谈存在的问题。注意，要有数字指标，要有培训内容。这是个小材料，还是由冯哲贤来完成。工资分配这个材料，标题这样写，北港分行2001年劳动工资分配办法。这个材料要写得通俗一点，层次要分明，不要让基层的员工误读，最好是设计一张工资分配结构示意图。天河支行的办法值得借鉴，上次我和达智简单交待了一下，但这个办法没有吸收天河支行好的作法，也没有突破市分行去年的框框。这个办法要作较大的修改，有些地方要重起炉灶，华文修配合任达智来完成。请雷处通知一下华文修。关于工资分配的原则，我来罗列一下，基本工资保吃饭，岗位工资挂职责，效益工资管业绩，奖励工资凭贡献。比例嘛，4∶2∶3∶1。原时间不变，大家抓紧点。两位处长有什么补充吗”

    &bp;&bp;&bp;&bp;雷启明说：“文处，今年办多少期培训班要确定一下，不然材料不太好写。还有每期的时间也要明确。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“去年办了多少期”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“十期。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“已经四月份了，今年办不了那么多。我看今年要开设点新课，像党建工作，劳资改革、市场营销和柜面服务礼仪等。每期时间为一个星期吧，包括报到，组织考试和学前准备工作。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“那就八期吧，每期时间五天，报到一天，考试一天，培训三天。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“可以。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;包谨中问：“没有网点地方的老党员组织关系是转还是靠，我们要确定个初步意见。是按本人意愿，还是统一规定。人事关系要明确，否则老干部不会同意的。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆说：“转吧。人事关系肯定不变。还是统一规定好，不然又有后遗症，但要做通工作，不能强转。哦，包处，这件事，你请示下省行，可能要向省行打报告。”

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    &bp;&bp;&bp;&bp;任达智、华文修和朱乾鹏三人在一个办公室。钟山乔和冯哲贤在他们隔壁。散会不久，钟山乔把朱乾鹏叫了过去。冯哲贤便来找华文修，想请教培训教学的几个知识点。冯哲贤刚进门，就看见任达智在那里一筹莫展。便开玩笑地说：“又是被哪位美女踹了”任达智说：“来得好，你别笑话我，来拉兄弟一把。你知道，我那个工资分配办法叫处长给毙了，并安排文修来协助我。你也来出出点子吧。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“文修是处长身边的红人，又鞍前马后一直跟着，他应该清楚处长的思路。”冯哲贤话里有话，并看了华文修一眼，华文修无精打采地坐在那里，没有回应。任达智奇怪地看看华文修。

    &bp;&bp;&bp;&bp;看见两人齐齐地盯着自己，华文修不好意思，便说：“我也是江郎才尽。但这几天跟着文处，也有些收获，感觉他对创新的东西有兴趣。达智的材料我看了，文处交待的事倒都是写了，可能是在创新的方面没有突破。就像是一件破衣服，增加了几个补丁，虽然改变了一些，但还是件破衣服。如果是件新衣服，就是单薄一点，也是新的。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;冯哲贤说：“很有哲理，跟着文处没几天，看问题就深刻了。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;任达智也说：“我就是笨，比文修的反应最少也要慢两拍。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;华文修听两人夸奖自己，兴趣来了，“我认为，改起来也不难。格式要变，层次要变，用词造句要新潮一点，阐述要通顺易懂，毕竟关系到每个员工的切身利益，它的读者是不同文化层次的人，你不要看档案中大家都写着高中或大学，其实有些员工小学都没毕业。再就是既要向基层倾斜又要照应机关员工的利益，不要搞成了爱哭的孩子有奶吃。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;任达智打断了他的话：“你说起来容易，有些事我也想到过，但写起来

    &bp;&bp;&bp;&bp;就难。妈的，书到有时方恨少，事非经过不知难。”他狠狠地骂了自己一句。

    

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