第三章 立军令状 (第3/3页)

，不免有点紧张，想说几句感激的话，又怕尹力平不喜欢听。于是，便恭恭敬敬地坐着，拿着记录本，静静地等待着尹力平说话。

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平红光满面，眼神中透出宽厚和深沉。他侧身看着文一帆，说道：“工作都接好了吧。沈处长昨晚给我打了电话，说今早要赶回豫都，处里有事。本来嘛，想留他住几天，省里又多了个家乡的干部，还是在人事上，应该好好地祝贺祝贺。他刚去，工作忙。等他忙出个头绪后，你专程去请他，挑一个时间，大家好好聚一聚吧。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆说：“好的，我记住了。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平看见文一帆拘谨的样子，带着微笑地说：“不要拘束，来市行了，我们就是机关的同事，我又分管人事，工作上的事我们要经常沟通，有事就来找我，不要考虑我是不是有空。哦，这几天，电话和短信接到不少吧。你有何感想”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆昨晚已基本打好了腹稿，他不慌不忙地说：“是的，这几天电话短信应接不暇，高兴之余，我切身感到高处不胜寒。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“啊有这种感受吗说说看。”尹力平感到有点意外。

    &bp;&bp;&bp;&bp;“从大家的祝贺中我感到了压力，人事部门是个核心部门，但它不是拿来炫耀的宝物，它是一副重担，我能否挑得动，心里有几份寒意。就像第一次攀登黄山天都峰的人，天都峰虽很雄伟秀丽，但他要考虑能不能登得上去，还要考虑能不能下得来，当前的人事工作就是这座天都峰。因此，我这几天想得更多的是如何去做好人事组织工作，怎样做才能不辜负市分行党委对我的期望。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“有危机感没有什么不好，它会使人有一个清醒的头脑。”尹力平有些赞同，但话锋一转，说道：“有危机感就要奋力破解，否则就是杞人忧天，于事无补。一帆，这次市分行党委对你是信任的，也认为你能破解即将来临的人事制度改革的诸多困难，希望你树立信心。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平他顿了顿，接着往下说：“有人说，人事部门和财会部门很吃香，是行长的左膀右臂。我一贯很反感把机关部门划成三六九等。如果是讲责任，人事组织部门所占的比重，是要大些。外资企业把人事部门叫做人力资源部，不仅仅是称谓的不同，而有深层次的意义。人是决定一切的因素，人就是资源，而且是头号资源，人事部门就是管理资源的部门，你说重不重要。我们北港市分行历史包袱重，到现在还是个亏损大行，唉，说出去，谁会相信。如何挣脱这个困境，这些年我们一直在努力，只能说一年比一年好一些，效果不明显，还是拖全省的后腿。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;他叹了口气，深有感触地说：“现在看来，只有在人力资源的合理配置上做文章，标本兼治，才有希望。没有一支优秀的员工队伍，一切都是空谈。优秀的员工队伍从何来，不可能换血，只能改造。这几年，你的任务就是帮我打造一支会营销，能吃苦，能战斗的员工队伍，这是一个总纲。人事制度改革的具体工作你应该有所耳闻，你们要作好艰苦作战的准备。我行人事教育处的队伍是比较优秀的，你要多多发挥大家的智慧，调动大家的积极性。北港分行业务经营工作赶上别人，不是一朝一夕的事，但人事工作不能说历史包袱重，落后是说不过去的。我给你定个目标吧，北港市分行的人事工作不能落后于其他市分行，要走在全省前列。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆边听边想，尹行长不愧是军人出身，说话斩钉切铁，果断利落，而且很有气势和感染力，在分析破解北港市分行经营困境的办法上，也是入木三分。

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平话音刚落，文一帆很庄重地说：“请领导放心，我今天当领导面表个态，也可以说是立军令状吧：北港市分行的人事工作一定走在全省前列，一年进中游，两年进前三。否则，我引咎辞职。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;“好哇。”尹力平显得很满意，“今天就谈到这里。生活上的事，你找办公室汪主任吧，我已叫办公室帮你找套房子，长期住在招待所毕竟不太方便。有时间嘛，就接爱人和孩子到北港来玩玩。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平细微的关心体贴，令文一帆大受感动。文一帆感激地说：“谢谢领导关心。”然后站了起来，告辞而出。

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