第十一章 职场菁英，争分夺秒（二） (第2/3页)

快笑掉了吧。“公司是个大家庭，员工是家的一分子，既要分担责任，同时也分享利益，我将小试点实施股份制改革，公司管理层和技术部所有人员可以分配到公司0.1‰的原始股份，享受股份分红，但不能买卖，一旦离职将不能再继续持有，股份必须转卖回公司，你们带着现金走，这个协议由宋副理拟定好后，呈上来给我。”

    总裁陆续投放深水炸弹，一波未平一波又起，技术人员沸腾了，有的双手捂嘴惊叹，有的情不自禁的互相侧身握手，有的拥抱在一起捶打对方来验证此刻的真实…众人慷慨激扬，一时消化不了耳朵听到的，享受员工持股这种体制，他们何其幸运啊。

    “年终奖的参数不定，以下半年业绩作为考核值，还请大家克服苦难，挑战更好更高更强。”今日参加会议的恒昇员工，经历了入职以来，最激情澎湃的一天。

    “今天这个见面会议，就到这里吧，业务部的何协理到我办公室一趟，其他同事，各就各位。”陶曦哲吩咐完毕，右手插进西装裤兜，潇洒离去。

    公司必须这样改革，技术人员持股体制，一方面是公司给予员工的福利，另一方面是要锁住人才，这是共赢局面，比起他们所创造的巨大价值，他付出的只不过九牛一毛，将来公司再度壮大，他会考虑实行人人股份制。

    何协理是公司的风云人物，已过而立之年，爱梳油头，身躯伟岸，相貌儒雅，浑身散发着自信优雅的气质。

    叩叩...敲响总裁办公室，被请进去后，他很礼貌的问好，随即坐到大檀木办公桌的待客椅，与陶曦哲面对面。

    “总裁，您宣布的改革方案，令人拍案叫绝，突

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