第六章 （3）发 泄 (第3/3页)

的用工制度已经成了医院前进的桎梏，到了改变的时候了”

    见到夏小雨太激动了，张主任怕场面失控。他实在忍不下去了，终于也站了起来。嗓音特高，说：“你知道医院的难处吗这也不是王院长一个人能定的事你也要设身处置地想一想吧”

    王小波帮夏小雨的水杯加满水，并示意张主任不要打断她的话，让她把话说完。王院长明白，一个人一旦激动起来，最好的解决办法是让她发泄完，阻拦她发泄是一个寓的作法。在这方面上，不得不承认的她特色的管理一套。

    张主任这时也想表现自己是站在医院这一边，反问夏小雨道：“医院的聘用护士已经占到正式护士的三分之多，也就是说我们医院现在有三百多名聘用护士，全部转正现实吗”

    “夏小雨你不想想看，你才来医院几年就问医院要转正了有的聘用护士在医院干了七八年了，都没得到转正”

    “张主任，你让小雨先把话讲完嘛，她是来反映问题的嘛，能解决就研究解决，不能解决也要想办法嘛”王院长表现很大度，再次叫住张主任不要打断夏小雨的话。

    于是，夏小雨的话得到继续。夏小雨的话题又转向了张主任来了。

    “尊敬的张主任，您完全误解我意思了。我得向您声明我今天来王院长这里绝对没有向他讨要转正指标的意思我只希望在对聘用护士转正时，更公开化一点，更透明一点让得到转正上去的人明明白白，让落选的人心服口服呢”

    夏小雨：“如果我们医院聘用护士问题得不到解决，势必会影响聘用护士的工作积极性和主动性，最终会导致护理水平的降低，势必会导致优秀护士的流失，短期内也许对医院的影响不大，但医院发展到一定的时期，随着外部环境的变化，竞争的加剧，医疗机构提供的护理服务，将对医院的发展起着决定性的作用。”

    王院长的脸色越来越难看，看到此景，张主任坐不住了，再次站起来，厉声说：“夏小雨，你这是向领导反映问题吗你太过分了”

    夏小雨：“不敢”

    “那你是什么意思”

    张主任的嗓音越来越高。“我说夏小雨啊，有你这么跟领导说话的吗你不是很优秀吗，你可以走人呀”“你不是说合资医院可以给你一个公平的舞台吗你去呀”

    这时，王院长出来圆场了，他在批评张主任，“张主任，小雨有困难我们是应该解决嘛，不能说她反映的问题都没有道理啊你坐下，你坐下，让她把话说完。我没叫你发话，你就不能再打断她的话哦”说完，王院长脸转向夏小雨，笑眯眯地说，“你继续说你的。”

    夏小雨：”尊敬的王院长，该讲的我基本上讲完了。我今天来，就是想告诉您聘用护士的处境和真实想法，我真的希望我们这些聘用护士也有个美好的明天”

    夏小雨的心情有点平静下来了，也打算回去了。突然，张主任又发话了，态度还是不那么友好。“夏小雨，你已经打算去劳动监察部门告医院了”

    “张主任，我不敢。因为我还爱护士这职业，也还想在这医院干下去。我没有打算去反应问题，今天我来的目的，我前面已经说清楚了，我不想再重复了。”

    “对不起，尊敬的王院长，尊敬的张主任，今早打拢你们了。该讲的话我都全说了。我回去了。”夏小雨说完，就转身离去。

    张主任一时还气在那里，突然像想起什么似的，就拿出手机，飞快地拨打一个电话，“手术室吗我是医院办公室张通，叫蒋主任来接电话”

    “张主任，谁指示你这么做是我吗你什么办事不考虑呢”

    “你想叫科室解雇她吗你给我马上打电话给蒋兴旺，不用他过来”

    “是，是对不起，我太激动了，我考虑问题不周到。我马上打电话叫蒋主任不要过来了。”

    待张主任打完电话，王院长说，明天起我去省党校学习一个月，先做好聘用护士的工作，等我回来再研究这事了。没有你的事了，你可以走了。

    见王院长真的生气了，张主任悻悻地出去了。

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