第三章 （2）新的开始 (第2/3页)

    “先坐下登记吧”

    等着所有来报到的护士全部登记完了。赵主任就把大家带到医院办公大楼楼十楼的一间大会议室。

    进了会议室，夏小雨、叶蕾蕾、苏苏她们才知道，医院这次除了招护士二十名外，还招了二十名医技人员。

    医技人员比她们先到达了会议室，这时，他们就坐在会议室前排位子上。

    在主席台上就坐的有：在家的三位副院长，办公室主任张通，护理部赵主任、人事科唐科长、医务科马科长，还有临床各科室的科主任、护士长。

    但夏小雨、叶蕾蕾、苏苏没见到王小波，她们不知道他为什么不来。

    会上，一名吴副院长介绍了医院发五十年的展史以及今后医院发展的方向。

    介绍完这些后，就由人事科唐科长、医务科马科长和护理部赵主任分别组织新报到的医护人员学习医院的各项规章制度等，几个科长都是照本宣科念着医院规章制度，有几条夏小雨印象最深

    所有被聘用的员工都必须经过13个月的试用期，期满考核合格者，方能签订正式聘用劳动合同。

    在试用期期内由人事科、医务科、护理部进一步组织学习医院各项规章制度，学习满一周后，组织进行考试

    试用人员如有品行不良，或服务成绩、技术能力、工作能力欠佳，或违规违纪严重者，可随时停止试用，并予以解雇。

    试用期实行试用期工资，试用期和正式聘用期工资由院长办公会研究决定。

    试用期间不享受医院发放的各种福利待遇、年终奖、劳动保护费，不得参与各类先进的评比。但可享受科室劳务费，具体由科室依据实际情况决定，报医院批准。

    试用人员经试用考核合格后，须与医院签订正式聘用劳动合同，聘用合同一年一签订。聘期满后，若愿意继续受聘，经医院同意后可续签。

    试用人员经试用考核不合格，医院不予聘用，也不发任何补偿费。

    已签订聘用合同的医护人员，在工作中因违纪违规被作辞退处理的，医院不发任何补偿费用。

    对于被聘用的医护人员，医院可根据聘用其平时工作业绩、表现以及年限，在适当时机，可为其办理养老、医保和失业保险交纳手续。社保费用单位部分费用由医院承担，个人部分由个人负责，每月从医护人员工资中扣出，由医院统一上缴社保机构。聘用的医护人员离开医院时，按规定办理转移社保费用手续，达到法定退休年限可按规定办理退休手续，享受退休有关待遇。

    学习规章管理制度完以后，赵主任开始宣布分科室，因为是新人，分科室也是暂时的，每三个月还要转科一次，每个临床科都要到一次。换完所有科室后，才正式分配科室。

    赵主任宣读第一次分科室名单“李婷，内二科。”

    “郑文文，内一科。”

    “朱桦，icu。”

    “陈思思，普外科。”

    接下来，就念到了夏小雨、叶蕾蕾、苏苏三人的名字。

    夏小雨在内三科，苏苏在内二科，叶蕾蕾在

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