第三章 快人快语 (第1/3页)

    陈锦宽脸上的神色连续变幻了好几次。(w-w-w.feisuｘｓ.c-o-m)直到白佑彬说完。才“固定”了下来。

    “你跟首辅就说了这些事”

    白佑彬用力的点了点头。然后小心翼翼的问道：“元帅。我是不是说错什么了”

    陈锦宽微微摇了摇头。然后又沉思了起来。

    让他没有想到的是。白佑彬竟然如此直接的更首辅谈了帝国海军的问题。虽然主要话题集中在帝国海军的装备建设与人员训练上。但是也不可避免的扯到了帝国海军的内部斗争。以及帝国海军的奖惩制度。

    可以说。这是当时帝国海军最大的两个“顽症”。

    内部斗争主要就是派系斗争。在陈锦宽大刀阔斧般的改革下。已经有所收敛。另外。随着李玉民倒台。以豪门贵胄为主的东洋系军官遭到了全面打击。主要是平民出身的南洋系军官的到了重用。也在很大的程度上遏止了海军的内部斗争。至少从现在的情况来看。在陈锦宽的领导下。帝国海军空前的团结一致。凝聚力也达到了巅峰。

    奖惩制度是帝国海军另外一个隐患。

    比起内部斗争。奖惩制度不但更为隐蔽。也更加难以的到根治。

    其中。最受诟病的就是对舰队指挥官的要求。按照帝国海军的制度。除非在实力严重不如对手的时候。舰队指挥官可以从保存舰队实力出发。主动退出战斗之外。在任何情况下。舰队指挥官都不能做出“临阵脱逃”的决定。

    表面上看。这条制度是鼓舞舰队指挥官勇敢的面对敌人。

    可实际上。这条制度往往束缚了舰队指挥官的手脚。并且产生不必要的损失。

    比如。在敌情不明的情况下。舰队指挥官为了避免与强大的敌人正面碰撞。往往会采取相对保守。甚至非常保守的策略。而不会主动寻求与敌决战的机会。虽然这个问题在白佑彬这些年轻军官的身上表现的并不是很明显。但是在一些中年将领身上。包括祖寿清这类公认的“猛将”身上都有所体现。

    再比如。如果舰队陷入苦战之中。因为顾虑到“临阵脱逃”所受到的惩罚。舰队指挥官往往会因此而失去撤出战斗。保存实力的最好机会。结果自然不必多说。在与敌人死拼之后。舰队损伤惨重不说。海军的实力也将受到严重影响。最有代表性的就是上次世界大战中的“马罗基海战”。在“大巴山”号战列舰错误转向之后。帝国海军远征舰队已显败象。当时最好的决策是退出战斗。保存实力。可是舰队指挥官却没有做出这样的决定。而是在相当不利的情况下继续与敌人战斗。最终导致远征舰队遭受惨重损失。并且使帝国海军丧失了在北大西洋上活动的能力。

    由此可见。这条并不属于作战条令的奖惩制度对帝国海军舰队指挥官产生的影响超过了任何一条作战条令。

    从更广阔的角度讲。也正是这条奖惩制度助长了海军中的“浮夸风”。

    很多舰队指挥官

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