第40章 分而治之 (第1/3页)

    穿越到这个世界三年半多，前三年里，顾诚一直自问在女人问题上很绅士。

    主要是他的年龄太年轻，而上辈子这方面经验又多得让他腻味无趣。

    男人在十。如果淘宝网的董事局主席不是马风，而是扶桑人孙正意，看看有多少剁手党会对淘宝的生意产生抵触。

    甚至他当初之所以选择了默认三星李再荣的“显示肌肉”，来哈佛混个学历，也不是因为他真有那么俗在乎学历。而是考虑到希望将来米国人谷歌他个人资料时，可以在词条上看到“yy网最大股东，受教育经历：哈佛……”，从而瓦解一部分米国人的抵抗之心。

    在这几天的事情生之前，顾诚觉得将来yy网做大后最适合接任ceo职务的人选，是扎克伯格。

    毕竟人的名树的影，平行时空的小扎已经证明了自己的能耐，相对而言靠谱度高一些。

    这几天磨合下来，见识了李莹跳槽过来后的种种表现，和远景布局能力，顾诚产生了另一种想法。

    或许这也能作为一个未来yy网ceo的考察人选？

    毕竟，平行时空的小扎虽然是facebook的ceo，但他做的事情远远比其他互联网巨头家的ceo少得多。很多在别的公司由ceo抓的事情，到了facebook都是由o桑德伯格代劳的。原因就是小扎行政运营能力太弱，只能把握一下技术方向，政策落地的执行力太低。

    眼下桑德伯格还在谷歌，看样子以yy如今的展形势，将来也不会挖她过来了。既然如此，用李莹当ceo似乎也不错。大不了到时候削弱一些ceo在技术规划上指手画脚的权限。

    当然，如果真打算这么干，李莹还需要做一些改变。

    至于扎克伯格会不会因为当不上ceo而跳槽自己创业，顾诚是一点都不担心的。

    社交网络行业的进入，是很需要风口的。错过了基本上就没戏。扎克伯格的成功，也是因人成事，顺势成事。如果没有那么好的机遇，光靠他个人的才能，成个屁的事。

    至不济，顾诚还有一套长期的期权激励方案，尽可能地捆住人。

    ……

    在波士顿待了几天，跟李莹秘密商讨了一番制衡之术，顾诚就拿出了他心目中的yy网期权激励方案。

    “这份激励方案，你们看完就签一下，没什么好谈的。”

    这份方案完全不需要李莹、萨维林和小扎付出什么，他们只需要做到业绩指标、然后获得期权。顾诚纯粹是付出好处的一方，所以这种“单边条约”自然没什么可谈的。

    三人都很干脆，一式两份签了下来，然后各自拿走一份，剩下那份顾诚收好。

    顾诚这就算是给yy网的长期稳定运行，又加上了一层保险。

    这份方案的内容，一定程度上

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』