美加攻略第一章 西北石油（2） (第3/3页)

色的人，可就是不合自己的心意，陈志华也说不清楚这到底是为了什么。

    “华仔，你觉得上午的那一位李先生怎么样？”一连见过四五名前来应徵的经理人后，周香君看见陈志华都没怎么表态，不禁有些好奇的对他问了一句，想要听听他的想法。

    陈志华想了一想，说：“如果比较起来，昨天见过的那两位比这位李先生更要合适一点，不过我总觉得有什么地方不太对，所以想继续看看再说。”

    “不太对？”周香君也不明白陈志华所说的到底是什么意思，又笑着问：“李先生在intel担任了超过六年的运营总监，还有之前的张先生和赵先生分别在飞利浦和ibm担任亚太地区首席执行官，他们都是最顶级的经理人了，这样的人你都说不对，那你到底想要些什么样的人？”

    陈志华想了一会儿，说：“不知道为什么，我觉得他们所说的即将管理灵通网络的方法好像不是很对……”微微顿了一顿，陈志华又说：“虽然他们说的都头头是道，而且也都具有可行性，可我就是觉得不适合。”

    周香君静静的听着陈志华的话，想了一想后灵机一触：“你的意思是不是说他们的管理风格和我们不太一样？这可能是他们在原本的公司具有太过丰富的经验了，所以把那里的管理风格也带过来，这……这应该是企业文化不同的缘故。”

    陈志华听见周香君说出“企业文化”这一个词儿，顿时有一种拨开云雾的感觉，他心里面想着的就是这个，可是因为自己的当局者迷，所以也没能够想到这一点，现在听见周香君一提，顿时就觉得事情就是这个样子的。那些来应徵的经理人虽然都具有很丰富的管理经验，不过因为在之前的那些公司里面做的时间都普遍比较长，所以说出来的一些管理方法就和现在的灵通网络有点格格不入了。

    当然，之前金顶公司聘用林萌的时候，基本上公司一切都在重头开始，所以根本没有任何企业文化可言，可是灵通网络已经在陈志华和周香君手下差不多一年，内部已经具有一定的管理方式，如果说要突然换一个经理人、或者说是换一套管理的方法，未免会对公司的发展造成很大的影响，这也就是让陈志华感觉到不对劲儿的地方。

    “下午要来的是什么人？”既然明白了问题症结所在，陈志华立即就问周香君了。

    周香君想了一想，说：“是研科电信的运营总监邝立宏！”

    陈志华当机立断的摆了摆手，说：“通知他不用来了，我们立即联系猎头公司，另外找人……找些年纪比较小一点的人，不一定要有什么醒目的工作经验，只要有一两年参与到大公司的管理经验就行，最重要的是学东西要快，敢拼敢闯！”

    

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