一五四、碰钉子 (第2/3页)

展成一种情绪，情绪延续的多了，就会变成一种公共意识，就会出问题。

    吴越一听万丽这样说，知道这件事情十有八九又解决不了，不管是招聘的事情还是绩效工资的事情，就是比较难处理甚至说没有办法处理的，想到这里他说道：“万主管，你提的问题我会逐级上报，当然也请你理解，我毕竟不是老板，只是一个普普通通的打工仔，我只能承诺尽最大的能力去争取，如果实在办不到，那就请大家原谅了。“

    吴越说这话相当于为自己解了套子，当然他也不愿意在这两个问题上纠缠的太久，于是他转头问陆伟和朱婷说：“陆主管和朱主管，你们也有什么需要沟通协调的问题，也一块儿说出来。”

    既然万丽开了头，陆伟也不客气，他说道：“吴经理，我这边没有什么特别难协调的问题，只不过有一个程序上的问题需要你给予明示。”

    听到只是程序上的问题，吴越忙问道：“有什么问题，你尽管提出来。”

    陆伟说：“前厅部这边所有的员工加起来只有六个人，每天我们的工作量也是很大大，华兆规定所有的客人都要由前厅部陪同送到房间，所以我这边的人手并不宽裕，但是每次的大型接待，酒店就安排我们去统计客户名单，帮助客人办理入住手续，很多时候还要帮忙开房登记甚至收钱，这样一来我们的工作质量直接下降，你看能不能以后不要让我们再做这种份外的事情了。”

    虽然吴越并没有接触过客房，但是他也觉得陆伟说的合情合理，因为作为陆伟那个部门，首先是要给客人提供良好的服务，一个白金五星级大酒店，靓丽的迎宾员、帅气的贴身管家都是必备的，但是诚如陆伟所说，这些人都被拉去做杂活了，自然服务质量就下来了。

    吴越沉吟了一下说道：“陆主管说的对，我们不能用牛刀杀鸡啊，我觉得这个团队登记还是应该放在前台。”说罢吴越看了朱婷一眼说：“朱主管有什么意见

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