第96章:神曲(1) (第2/3页)

总部也确实为此作出了很多努力：

    第一，聘请专业的行政管理公司，该公司的第一种作法就是：以向所有子公司公布热线电话的方式，二十四时接听来自所有子公司的员工来电有精通各地语言的人员二十四时待命并且对所有通话作不名录，设立专员对事态的进展进行跟踪。

    第二，以美国的法律对每个子公司的每一个职员，员工进行职业道德培训，让他们知道，什么样的行为是公司允许的，什么样的行为是公司不允许的见到不允许的行为发之后，应该如何制止或者通过什么途径进行举报。

    第三，设立公司的内部通讯络，全世界范围内的所有子公司都可以通过这个络进行交流这些交流，并不局限于公司的业务从脑里又有些什么新的主意，有什么的想法，技术上有些新的难题，对工作上又什么有些不满，到地区发的事件等等，都可以畅所欲言，哪怕是活中的琐事，只要愿意，都可以在这个络发表，当然发表的同时，也就代表着将会接受来自几个大洲的同事们的反驳···。

    对于欧美公司这样的工作环境，很多新兴的公司都会望而却步，这些举措很容易导致管理上的困难，然而对于穆尼克斯来，这些却是见怪不怪的现像。喜欢标榜自己个的他很乐衷于在公司的bbs上浏览各种信息，当然，也热衷于发表自己的言论，在他来，这一切，都必须是自由的，正如他今天会拼命的工作，而明天却有了个新的念头而毫不犹豫辞职一般。

    穆尼克斯曾经因为公司的事务而出差于天朝的香洲，对那个神秘国度的文化，还有那个国度里遇到的人有了与媒体传播的东西有着不一样的了解，也就有了不一样的感情：

    是的，长达五千年的文化积累，美利坚土著还在拿木棍赶野兽的时候，他们已经完成了四大发明;随

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』