第五十九章：我们的利润率很高 (第2/3页)

字眼，这样说已经是非常顾及陈国彬的面子，若不是看在他们制作出不少优秀的作品，他对这样的公司根本就不屑一顾，这高门***公司的业务能力岂能用一个差字来形容，他们即没有业务员，也没有专职的客服人员，就连那个接电话的小妹也是整天不见人影，电话响了谁有空就去接，忙起来的时候就任那电话自响自停。

    “这个，我们公司还处于发展期…..利润率很高…..”陈国彬在想了一会之后又继续使用了刚才的那句话，他知道还有下文。

    “没有一套完善的管理制度，没有一套规范的工作流程，文案策划案辑写很不专业，工作人员没有与客户交流的经验，在与竞争对手比稿中会占明显的劣势….”看着这个年青的老板一付虚心求教的模样，艾项宇忍不住又多说了两句，在他看来，这家公司值得诟病的地方实在太多了，多得几乎找不到优点。

    “….我们的利润率很高…..”陈国彬擦了擦汗水，即便身体在9527弄了那套西装之后似乎就没有受到外界温度的影响，但是现在他还是感觉到一种发自内心的燥热。

    “公司知名度不高，而且业务面有些单一，没有发展出稳定的客户，没有固定的业务，也没有对自身品牌进行推广，没有足够的荣誉来让新客户建立信心….”

    “….利润率很高….”陈国彬的声音越来越低，说这话的时候他一阵阵心虚。

    “可是，贵公司的员工工资可能算是同行业中最低的….”对于这个年青的老板老是把那个利润率很高挂在嘴边的行为实在有些难以忍受的艾项宇忍不住说了这么一句。

    “呃～～”陈国彬愣了一下，然后才缓缓地说道：“可是，我们的福利很好，而且奖金很高…”

    “奖金？”艾项宇仔细在脑海里回忆着是否在黄克祥或者其他人面前听过这么一个字眼，在把这两天采访式的问答，空闲时间的闲聊，见面的寒喧，告别时的招呼都回忆了一个遍之后，他还是没有想起谁谈过关于奖励之类的东西，那些得到有问必答的通知的员工们可是连他们在***片里出场的费用都托盘而出了，听到这些人以几百块钱的低廉价格出现在***里时，他还有过一阵发自内心的唏嘘。

    再刻薄的老板也不带这么剥削人的，挂在口头上的利润率高是基于给员工开着很低的工资，压低***的制作费用，缩编人员….至于所谓的福利，艾项宇并不觉得每天午餐有块煎牛排和给每个员工买了很低基数的社保与公积金算是什么能摆得上台面的福利。

    ‘如果这家公司这么差，这些对视频***制作能独当一面的员工为什么不走呢？他们两三个人就可以把包括拍摄，后期这些事情给做完，以这样的技术实力到了哪里也能拿到比这里高出好几倍的工资，为什么会不走呢？’艾项宇突然想到一个被自己选择性忽视的问题，心中突然一震。

    他虽然没有见到黄克祥他们进行后期处理等工作，但是他亲眼看到了他们对配音演员海选的拍摄，一个人完成整个场地里的拍摄还游刃有余，而剪辑处理更是非常高效，12点完成的早上海选，一点钟就可以把剪切处理好的

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