第【0075】章 升官的诀窍 (第2/3页)

里面呢

    刘展忽然说道：“张巡，你过来，我有话跟你说。”

    张巡对身边的南霁云和雷万春打个眼色，让他们暂时到门外等候，等两人出去以后，他才正色说道：“请讲。”

    刘展缓缓的说道：“舒家的事情，没有你想象中的那么简单，这涉及到杨国忠的次子杨曦。”

    张巡脸色微微一变，随即说道：“愿闻其详。”

    刘展于是将舒婉仪的事情都说了。

    张巡脸色有些发僵，随即硬邦邦的说道：“我不信，这一定是你虚构出来的。”

    刘展颇有点啼笑皆非的感觉，这个张巡，是不是脑筋有点痴呆，竟然认为自己是在说谎，这混蛋

    嗯，事实上，如果张巡不是脑筋有点痴呆的话，相信不会坚守睢阳这么久的时间。从后世的角度来说，张巡坚守睢阳，其实还有很多的办法，未必一定要死守睢阳这个破城的。当时唐军在彭城、在北海、在江淮，还是有相当兵力的，张巡完全没有必要困死在这里。当然，如果他采取灵活守城的办法，也就没有日后的赫赫英名了。

    刘展没有继续这个话题，说道：“你觉得这次回去长安，吏部会有什么样的安排”

    张巡是要回去长安，等候吏部的重新任命。按照明面上的规定，好像他这样绩效是优等的官员，都会获得升迁。但是，既然特别注明是明面上的，说明还有暗面上的操作。事实上，吏部晋升官员的办法，在开元时期和天宝时期有很大的不同，几乎每次换一个吏部尚书，就要变更一次做法。

    在开元时期，朝廷官员的晋升，主要是根据绩效考核来进行的，当时主管考核的乃是姚崇、宋璟、张九龄等人，在他们的亲自考核下，大批优秀的官员脱颖而出，构成了帝国官员的主体。他们能力突出，兢兢业业，廉政爱民，可谓是一代典范。正是由于大批官员的共同努力，才造就了唐帝国一派欣欣向荣的景象。

    然而，在宋璟罢相以后，吏部尚书换成了裴光庭。裴光庭是个老好人，也是个懒人，不愿意对每个升迁官员进行详细的考核，于是改变了官员升迁的依据，从绩效变成了资历。换句话来说，就是你的资历到了，就能够升迁，至于有没有政绩，不管。如果你的资历不够，那对不起，继续熬吧

    这样的政策自然是造成了大量的官员得过且过，不管政事。反正是熬资历呗，做不做事都无所谓。做多错多，反而不美。原本欣欣向荣的局面，因为裴光庭的出现，一度显得非常的沉寂。这个裴光庭，乃是大军事家裴行俭的儿子，裴行俭英雄一世，可惜虎父犬子，的确让人叹息不已。

    幸好，在裴光庭之后，还有张九龄横空出世，对原本一潭死水的吏治进行了革新，重新起用绩效作为官员升迁的依据，淘汰了大量的冗员。才使

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』