第五百一十五章 亚视新生（上） (第2/3页)

来,反而和颜悦色地问道：“坐吧乐总,亚视这几天情况怎么样？”

    他的态度让乐进有些受宠若惊,连忙说道：“谢谢老板,亚视现在倒是没什么大的动荡,只是一下辞退了不少部门主管,现在内部管理上有一些混乱”

    他倒也没有瞒着林孝智,这一点让他十分满意。自他收购亚视,林建明辞职之后他就把乐进扶持上位担任代总裁,连带着连刚刚过去的大清洗他都被自己留了下来,除了这乐进确实有能力管理好一个大公司外,最主要的原因还是因为他本人是职业经理人而非亚视老臣子出身。

    任何企业都存在一种共有的疾病,有人称其为‘老员工病,、有人用‘元老病,形容之,也有人喜欢叫它‘老臣子病,,称呼虽然不一样但说得完全就是一码事,无非就是一些老员工混成元老之后,态度也开始摆不正了,喜欢欺负新人、倚老卖老,工作上也日趋倾向于守旧、排斥创新甚至任何新思想。

    亚视无疑也存在这种毛病,这一点林孝智看得很清楚。

    林白欣买下了亚视之后曾想把亚视交给次子林建乐来管理,当时林建乐于了一件错事,他因为太过心急上位加夺权,惹恼了亚视的老臣子们,最终在他们的推波助澜之下,十杰出走引出滔天巨浪,林建明正是在那时候趁机上位,最终夺得了亚视的管理权。

    比起老成稳重的林建明,凭心而论林孝智更欣赏他那位与自己不对路的乐叔更多一些。林建乐当时的夺权虽然心急了点,但也被证实了他的做法是正确的。林建明在接管了亚视之后,虽然在他的指点下亚视得到了很快的展,但他采取的安抚亚视老臣子的举动,却也让不少的原亚视老人更上一层在电视台内话语权反而更大了。

    尽管林建明专门聘请了一些如乐进这样的职业经理人,也从丽新集团调来了一些自己昔日的老臣子,同时还从h挖来了一批能人,但亚视内部的管理却越混乱,亚视本土派的对外排斥,导致萧笙等人的不少好剧本没钱拍摄,乐进等人的改革提议也根本过不了审。

    这一现象一直到他收购了亚视之后还没能得到改变,他扶持乐进上位之后,这乐进倒是真在亚视贯彻他的亲近大6立场,主张改变过去十几年里亚视一贯亲近台湾敌视大6的做法。奈何以

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