第四百零四章 后勤保障 (第2/3页)

机会提前完工的。

    9月的第一个周末。培训班照常举行，只是提前到了午后。

    站在船厂门前，看着周末还来的工人，苏城不经意的想到学校的周末补习。

    国人的传统果然是贯穿全社会的。

    陪苏城站在船厂门前迎接的霍昌，忍不住赞道：咱们这工人，比当年学工学农还积极。

    经过一个星期的补习，工人们疲惫之余，也有些习惯了。一些年轻人看起情况不错，甚至有兴高采烈的。年纪较大的工人普遍比较沉稳，但精气神尚可。

    张超从国外留学回来，满脑子的经济哲学，却是不相信霍昌当年的学工学农，不禁道：咱们的培训自愿，但是按照加班工资的一半来补偿，等于是参加培训的工人每月能多得60的薪水，不积极才怪呢。

    那也不能否定大家的主观能动性。霍昌和张超是说不到一块的。不过，霍昌虽然是集团副总裁，张超却是直属于苏城的集团战略部，两人互不相让的情况不时就会发生。

    此时，张超就不准备让步，接着他的话头便道：主动是因为培训的项目很有用。咱们把集团的七级工八级工都请来了，这种机会，以后哪里会有。再说了，工厂里是一个萝卜一个坑的。要不是中船把人拉走了，这些才培训出来的工人做候补都不够成熟，更别说是培训合格就上岗了。按照薪资状态来看，参加了培训的工人，要比没有参加的，价值提升10，薪水提升20以上，怎么会不主动。

    你算的那些细账，工人哪里算得来。

    总是感觉的出来的。

    别吵。苏城摆摆手，道：不管有好处没好处，工厂有了困难，工人们齐心合力，这就是最好的局面。我注意了一下，现在大家最麻烦的地方，是吃饭问题。船厂偏僻，进出厂区都要花不少时间，下午的时候，往返回家吃饭，太耗费精力了。

    我已经命令食堂照常提供晚餐了，不过，有家世的工人，还是倾向于回家吃饭。杨明是办公室主任，管着这些后勤问题。

    苏城嗯了一声，不置可否的道：有家世的工人不是不愿意在食堂吃饭，是希望能和家里人一起吃饭。你们看这样如何，我们给工人家属，提供免费晚餐。

    免费晚餐？杨明头一低，就开始算细账了。

    苏城不管他，道：培训的工人总数是800人，家属翻倍的话，也不过是1600人，比工厂的总人数少的多，食堂是肯定够用的。按照每人每天2块钱的标准，不过多支出3200元而已，就是要辛苦一下食堂的师傅们。

    刚结婚的年轻人肯定愿意，那有孩子的家庭呢？有的工人，孩子比较大了，还有上学和写作业的问题。霍昌说着叹了口气：也是咱们的船厂太新了，要是胜利机械厂那会，家属院就在厂里面，在哪吃不是吃。

    苏城笑着摆摆手，想了想，道：现在的交通条件很好，不堵车也不塞车的，通勤车从市区过来，也就是三四十分钟的事。这

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