第三百三十五章 不同公司 (第2/3页)

些人写的多，有些人写的少。

    她想到一个可能，但又觉得不可能。于是低声问杨明：我看有的人不怎么记笔记，是怎么回事。

    他们能听的懂德语，少数几个人还能写。他们回头看翻译整理出来的记录就行了，不用拿着笔记本，一边学技术一边学德语基础。

    谢薇薇难以置信的道：工人？会德语？

    当然。杨明给出肯定的答案。

    谢薇薇的表情仍然怪异，说：你们的技术培训还没有一年吧，这就能听懂德国人的话了？

    大华有1万工人，机灵聪明有语言天才的可不少。杨明瞥了他一眼，笑道：你以为工人们为什么拼命的学德语，就因为有语言天才，你看到左边的那个高个儿了吗？叫盖天宇，以前就是一个普通的二级工，一个月六七百的工资，也没有什么灵性的感觉。结果，德国人来了，这家伙买了本字典，天天晚上背，又缠着德国人说话，三个月不到，说的那叫一个溜。现在，人家是3级的维修师，一个月5000的薪水……

    谢薇薇本来的意思，是能做德语翻译的为什么还要继续做工人，听到人家的薪水，这个话就说不出来了。

    不过，她换了一个口气，道：大华给这么高的薪水，能赚回来吗？

    王绍嘿嘿一笑，自以为配合的道：别是赔本赚吆喝了。

    杨明摇摇头，道：这个维修师是很重要的。其实，国外的机械设备，正常情况下，人家都是要教我们所有的使用方法和维修方法的。只有我们的人解决不了的问题，才找巴斯夫公司。但你知道巴斯夫想公司派人的成本有多高吗？往返飞机，汽车接送，工作一天3000美元起，这个人工费，够我们养几百个工人了。他们才解决一个问题。像是这么大的乙烯设备，我们采用油液监控，每个月也要换百十次的零件，常规维修几百次，你说有自己的维修师重要不重要。

    这样？

    以前没听过？不稀奇，人家德国人其实也懒得教，你们要是不学，人家打个幌子就走了，等有了问题，你方便，他赚钱。只有我们大华，那是认真派人学习，而且学习以后，也能把人留下。

    别家留不下？

    像盖天宇这样的？中石油中石化能给他开多少工资？1000块到头了，说不定只能四五百，私人企业就算不要维修专业设备，也愿意挖这样的人，2000块钱不够，3000总够了吧……

    你们大华还能开到5000。何涛听出来了，不满的道：这种金钱挂帅，会搞坏企业的。

    员工自由流动，是他们的权力。杨明见他上纲上线，自己也戴上了帽子，皮笑肉不笑的道：再者说，你要是不把薪水开高，人家会外语，又有本事，也不到你工厂受累了，说不定找个研究院呆着去了，对了，你看前面那几个，就是技工做的研究员。

    90年代的外语价值是非常高的。别的不说，即使是做外语导

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